参加公司举办活动导致死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。虽然直接的法律条款并未明确提及“参加公司举办活动”，但我们可以从“工作原因”这一核心要素出发进行推理。

二、参加公司活动与工伤认定的关系

1. 工作相关性：

   • 如果公司举办的活动与工作直接相关，例如团队建设、业务培训、项目庆功等，且职工在活动中受到伤害，那么这种伤害很可能被认定为与工作相关，从而符合工伤认定的条件。
   • 如果活动虽然由公司组织，但主要是娱乐性质，与工作无直接关联，那么在此类活动中受到的伤害可能不被认定为工伤。然而，这并非绝对，因为即使活动本身娱乐性质较强，但如果它是公司文化的一部分，或者对提升团队凝聚力、工作效率有间接帮助，也可能被视为与工作相关。

2. 活动性质与组织形式：

   • 如果活动是公司强制要求参加的，或者与职工的工作职责、绩效考核等挂钩，那么职工在活动中受到的伤害更有可能被认定为工伤。
   • 如果活动是自愿参加的，且公司未对职工施加任何压力或影响，那么在此类活动中受到的伤害认定工伤的难度可能较大。但这并不意味着绝对不能认定为工伤，还需要结合具体情况进行判断。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院在判断参加公司活动导致死亡是否构成工伤时，会综合考虑活动的性质、目的、组织形式以及职工受伤的具体情况等因素。例如，如果活动是为了庆祝公司成立周年而组织的团队建设活动，且职工在活动中因意外摔倒导致死亡，那么法院可能会认为这种伤害与工作相关，从而认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 如果职工在参加公司活动时受到伤害并导致死亡，其家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明伤害与工作相关。这可能包括活动通知、签到表、活动照片、医疗证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议家属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，参加公司举办活动导致死亡是否可以走工伤，需要结合活动的性质、目的、组织形式以及职工受伤的具体情况等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么家属或用人单位可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。