员工因危险操作受到伤害，公司仍然可以走工伤流程。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当被认定为工伤。这一原则并不考虑员工是否存在过错或违规操作。
二、危险操作与工伤认定的关系
危险操作本身不构成工伤认定的障碍：即使员工因危险操作受到伤害，只要该伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，就仍然有可能被认定为工伤。因为工伤认定的核心在于伤害是否与工作相关，而非员工是否遵守了操作规程。
但需注意特殊情况：如果员工的危险操作违反了公司的安全规章制度或操作规程，且这种违反行为与伤害结果之间存在直接的因果关系，那么在某些情况下，可能会影响工伤的认定或赔偿的额度。然而，这并不意味着员工因此就完全丧失了获得工伤赔偿的权利。
三、公司的责任与义务
及时申请工伤认定：无论员工是否因危险操作受到伤害，公司都有义务在事故发生后及时为员工申请工伤认定。这是公司的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。
配合调查与提供证据：在工伤认定过程中，公司需要配合相关部门的调查，并提供必要的证据材料。这有助于确保工伤认定的准确性和公正性。
承担相应赔偿责任：如果员工被认定为工伤，公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、建议与注意事项
加强安全教育与培训：为了减少工伤事故的发生，公司应加强对员工的安全教育与培训，提高员工的安全意识和操作技能。
完善安全管理制度：公司应建立健全的安全管理制度，明确各项操作规程和安全责任，确保员工在工作过程中有章可循、有责可追。
及时咨询与处理：如果发生工伤事故，公司应及时咨询专业律师或相关部门的意见，确保按照法律法规的规定妥善处理事故和赔偿事宜。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。