公司不按同工同酬原则发工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一工作岗位上，付出相同劳动量的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十一条进一步强调，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。此外，该法第六十三条也规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 法律后果：

   • 如果公司违反同工同酬原则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
   • 劳动者也有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的劳动报酬差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在争议发生时证明自己的主张。
   • 与公司协商：在发现公司不按同工同酬原则发工资时，劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张和小李在同一公司同一岗位工作，但小张的工资明显低于小李。如果公司无法提供合理的解释或证据证明这种差异是合理的（如基于工作表现、技能水平等因素），那么公司就可能违反了同工同酬原则。在这种情况下，小张有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司支付应得的工资差额。

综上所述，公司不按同工同酬原则发工资是违法的，劳动者应了解自己的权益并积极维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。