结论：在职期间患有帕金森病且能正常工作，一年后公司想协商裁员的情况下，您确实有可能要求医疗补助金，但具体能否获得以及补助金的数额，需根据您的实际情况和当地的具体规定来确定。
分析说明：
医疗补助金的适用条件：
- 医疗补助金通常适用于因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，从而被解除劳动合同的劳动者。
- 在您的情况下，虽然您患有帕金森病，但如果您目前仍能正常工作，且公司并未因您的病情而调整您的工作岗位或降低您的工资待遇，那么直接要求医疗补助金可能存在一定的难度。
协商裁员与医疗补助金：
- 如果公司提出协商裁员，并且您同意解除劳动合同，那么您可以与公司就医疗补助金等事宜进行协商。
- 在协商过程中，您可以提出自己因患有帕金森病可能面临的未来医疗和就业困难，要求公司给予一定的医疗补助金作为补偿。
当地规定与实际操作：
- 医疗补助金的具体数额和支付条件可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
- 在实际操作中，有些地区可能要求劳动者提供医疗证明、失业证明等材料来申请医疗补助金。
行动建议：
收集证据：
- 保留好您的医疗诊断证明、病历记录等材料，以证明您患有帕金森病的事实。
- 如果公司因您的病情而调整了您的工作岗位或降低了您的工资待遇，也请保留好相关证据。
与公司协商：
- 在与公司协商裁员时，明确提出您对医疗补助金的要求，并说明您的理由和依据。
- 尝试与公司达成一个双方都能接受的协议，确保您的合法权益得到保障。
咨询当地劳动部门或法律援助机构：
- 如果您对医疗补助金的具体数额和支付条件有疑问，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以咨询当地的劳动部门或法律援助机构。
- 他们可以提供更具体的指导和帮助，确保您的权益得到维护。
后续思考：
- 在协商裁员过程中，除了医疗补助金外，您还可以考虑其他可能的补偿方式，如经济补偿金、失业保险金等。
- 如果您对公司的裁员决定或医疗补助金的支付有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。