结论：在医疗期间被违法辞退，您可以在职期间直接申请劳动仲裁要求赔偿，无需等到离职后。以下从法律背景、具体操作、赔偿范围三个角度为您详细分析：

一、法律背景：医疗期受特殊保护，违法辞退无效

根据《劳动合同法》第四十二条第三项及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的法定保护期。具体规则如下：

1. 医疗期长度：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。
2. 违法辞退的认定：若用人单位在医疗期内以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，或未支付医疗期工资、未缴纳社保，均构成违法解除。
3. 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金（即“2N”经济补偿标准的二倍）。

二、具体操作：在职期间可直接申请仲裁，无需离职

1. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。医疗期内被辞退的，时效从辞退通知送达之日或您实际知晓之日起算，无需等待离职手续完成。
2. 仲裁流程：
   • 准备材料：劳动合同、辞退通知、医疗证明（如病历、病假条）、工资流水、社保缴纳记录等；
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
   • 参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，您需出庭陈述事实、提交证据，用人单位需举证反驳；
   • 裁决结果：仲裁委通常在45日内作出裁决，若对结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、赔偿范围：包括违法解除赔偿金、医疗期工资等

若仲裁认定用人单位违法辞退，您可主张以下赔偿：

1. 违法解除赔偿金：按您在单位的工作年限，每满一年支付2个月工资（例如：工作3年，赔偿金为6个月工资）。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算。
   • 计算公式：赔偿金=工作年限×2×月工资（月工资≤当地社平工资3倍时）；或赔偿金=工作年限×2×当地社平工资×3（月工资＞当地社平工资3倍时）。
2. 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若未支付，可一并主张补发。
3. 其他损失：如因辞退导致社保断缴影响医疗报销、失业金领取等，可要求用人单位赔偿实际损失。

温馨提示

1. 证据固定：医疗期被辞退的案件中，医疗证明、辞退通知是关键证据，务必妥善保存原件；若用人单位未出具书面辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。
2. 协商优先：若用人单位愿意协商赔偿，可签订书面和解协议，明确赔偿金额、支付时间等条款，避免后续纠纷。
3. 及时行动：医疗期通常较短，建议尽快申请仲裁，避免因时效问题丧失权利。

若您有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会为您详细分析赔偿金额及仲裁策略。