结论前置：
- 若您在重大疾病医疗期内被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若您在重大疾病医疗期满后被辞退，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿金；若解除劳动合同时您仍然患病，用人单位还需支付医疗补助费。
详细分析：
一、医疗期内被辞退的情况
情况说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期满后被辞退的情况
情况说明：
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
赔偿与补助：
- 经济补偿金：支付标准与医疗期内被辞退相同，按员工在本单位工作年限计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 医疗补助费：若解除劳动合同时员工仍然患病，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 相关地方性法规或规章可能对医疗补助费的具体标准有进一步规定，需结合当地规定执行。
三、实践建议
面对因重大疾病被辞退的情况，您应及时采取以下措施保护自己的合法权益：
- 收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知等相关证据。
- 尝试与用人单位协商解决，要求支付应有的赔偿金或经济补偿金以及医疗补助费。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与提醒：
因重大疾病被辞退时，您的赔偿权益受到法律的严格保护。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和当地的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。