大病治疗期间被辞退，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据是否处于医疗期内以及辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内被辞退
情况说明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外医疗补助费：
- 除赔偿金外，若解除劳动合同时员工仍然患病，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体数额可能因地区差异而有所不同，以当地规定为准。
二、医疗期满后被辞退
情况说明：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
赔偿与补助：
- 经济补偿金：支付标准与医疗期内被辞退相同，按员工在本单位工作年限计算。
- 医疗补助费：若解除劳动合同时员工仍然患病，用人单位同样需支付医疗补助费，标准与医疗期内被辞退相同。
三、法律救济途径
- 若遇到大病治疗期间被辞退的情况，员工可选择要求继续履行劳动合同或接受经济补偿。
- 如双方无法协商一致，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
四、实践建议
- 收集证据：员工应收集并保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应有的赔偿金或经济补偿金。
- 法律途径：若协商无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，大病治疗期间被辞退的员工，其赔偿权益受到法律的严格保护。员工应充分了解自己的赔偿权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。