职工大病后，企业辞退的赔偿款金额取决于职工是否处于医疗期内以及企业辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的辞退与赔偿
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
违法辞退的赔偿：
- 若企业在医疗期内违法辞退职工，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 赔偿金计算示例：
- 假设职工月工资为8000元，工作年限为5年，且未高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为：\(8000元/月 \times 5年 \times 2 = 80000元\)。
二、医疗期满后的辞退与赔偿
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
合法解除的补偿：
- 企业需支付经济补偿金，计算方式同上（即按工作年限每满一年支付一个月工资等）。
- 经济补偿计算示例：
- 假设职工月工资为8000元，工作年限为5年，且未高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为：\(8000元/月 \times 5年 = 40000元\)。
医疗补助费：
- 若企业解除劳动合同时职工仍然患病，企业应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 医疗补助费计算示例：
- 假设职工月工资为8000元，且经鉴定不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，则医疗补助费至少为：\(8000元/月 \times 6个月 = 48000元\)；
- 若患重病，则至少为：\(48000元 + 8000元/月 \times 6个月 \times 50\% = 72000元\)；
- 若为绝症，则至少为：\(48000元 \times 2 = 96000元\)。
三、无需支付补偿的情形
- 在以下情形下，企业可合法解除合同且无需支付补偿：
- 试用期不符合录用条件（需明确证据）；
- 严重违反企业规章制度（如旷工、盗窃等）；
- 严重失职或营私舞弊造成企业重大损失；
- 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
四、注意事项与建议
合法合规性：
- 企业在辞退生病职工时，必须明确职工所处阶段（医疗期内或医疗期满后），并严格按照法律规定执行，以避免法律风险。
证据收集与保存：
- 为确保辞退程序的合法性，企业应妥善收集和保存相关证据，如职工无法胜任工作的证明、医疗记录等。
人性化处理：
- 在处理生病职工问题时，建议企业采取更加人性化的方式，考虑职工的实际情况和困难，尽量通过协商解决问题。
总结来说，职工大病后企业辞退的赔偿款金额取决于职工是否处于医疗期内以及企业辞退的合法性。若企业在医疗期内违法辞退职工，需支付双倍经济补偿金；若医疗期满后合法解除，则需按工作年限支付经济补偿金，并可能涉及医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。