关于您提出的“返聘患病医疗期间被辞退赔偿”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下分析：
结论前置：
返聘员工在患病医疗期间被辞退，赔偿情况主要取决于返聘协议的内容以及单位辞退行为是否构成违约或违法。若协议中有相关补偿约定，单位应按约定赔偿；若协议无约定，但单位辞退行为构成违约或违法的，员工有权要求赔偿。
具体分析：
返聘协议的内容：
- 返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，是否赔偿需依据双方签订的返聘协议。
- 如果返聘协议中明确规定了员工生病被辞退时的补偿条款，那么单位应按照协议约定的标准进行赔偿。
单位辞退行为的合法性：
- 如果单位在员工患病医疗期间无故辞退员工，且返聘协议中未对此类情况进行约定，那么单位的行为可能构成违约。员工可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求单位赔偿直接损失和合理间接损失。
- 需要注意的是，即便是在劳动关系中，劳动者在患病医疗期内被辞退，用人单位也需要承担相应的法律责任。但在返聘关系中，由于双方是劳务关系，所以主要依据返聘协议的约定来处理。
赔偿标准的计算：
- 如果返聘协议中约定了赔偿标准，则按照协议执行。
- 如果协议未约定，且单位辞退行为构成违约或违法的，赔偿标准可能需要通过协商或诉讼来确定。在诉讼过程中，法院会根据员工的实际损失、单位的过错程度等因素来综合考量赔偿金额。
法律建议：
- 在面对此类情况时，建议您首先查看返聘协议的内容，了解双方的权利和义务。
- 如果协议中未明确约定赔偿标准，且您认为单位的辞退行为构成违约或违法的，您可以先尝试与单位进行协商，要求合理的赔偿。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。