结论：未满医疗期就辞退员工，用人单位通常需要支付医疗期工资，并且可能还需支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的合法性。

详细分析：

1. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 未满医疗期辞退的合法性：

   • 如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗期工资的支付：

   • 在医疗期内，员工即使未提供劳动，用人单位也应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果用人单位在医疗期内辞退员工且未支付医疗期工资，员工有权要求用人单位补发这部分工资。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到未满医疗期就被辞退的情况，首先应确认辞退是否合法。如果认为辞退不合法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付医疗期工资、经济补偿金或赔偿金。
• 如果您作为用人单位考虑辞退医疗期内的员工，请务必确保辞退的合法性，并提前与员工沟通协商，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退医疗期内的员工且未支付相关费用，将面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担支付医疗期工资、经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和精神压力。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。