医疗期满后公司裁员，赔偿金的谈判及计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司裁员符合法定程序（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，公司需满足“生产经营发生严重困难”等条件，并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告后，方可裁员。此时赔偿金计算方式为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 医疗期特殊保护：若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿金（N）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金，即“N+1”）。
     
   • 关键点：公司需证明劳动者“不能从事原工作或另行安排的工作”，否则可能构成违法解除。

2. 若公司裁员不符合法定程序（违法解除）
   若公司未履行法定程序（如未说明情况、未报告劳动行政部门）或无法证明劳动者“不能胜任工作”，则构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即2N）。
     
   • 医疗期工资：若医疗期内公司未支付病假工资，可一并主张补发（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 示例：工作5年的劳动者，月工资1万元，违法解除需支付2×5×1万=10万元赔偿金。

3. 谈判策略与注意事项

   • 收集证据：保留劳动合同、医疗期证明、工资条、公司裁员通知等材料，证明工作年限、工资标准及公司违法事实。
     
   • 协商优先：可与公司协商赔偿金额，但需明确底线（如至少N或2N）。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，务必拒绝，否则可能丧失索赔权利。
     
   • 医疗期衔接：若医疗期满后公司未安排工作直接裁员，需重点质疑其“不能胜任工作”的证明是否充分。

行动建议：

1. 核对公司裁员程序是否合法（如是否提前30日说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 计算应得赔偿金（N或2N，加医疗期工资差额）；
   
3. 与公司协商时明确法律依据，若协商无果，尽快申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如公司裁员理由、医疗期长度等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。