医疗期满后公司辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 若员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，但公司仍违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工工作五年，月工资为1万元，则公司需支付赔偿金10万元（5个月×1万元×2）。

3. 若员工医疗期满后存在法定不得解除劳动合同的情形（如职业病、工伤等）
   根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得以医疗期满为由解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金计算方式同上。

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
  
• 公司解除劳动合同需满足法定程序（如通知工会、出具书面解除证明等），否则可能构成违法解除。
  
• 若对赔偿金额或解除程序有争议，建议保留劳动合同、医疗期证明、工资记录等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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