在解除或终止劳动合同相关细节中，补偿金计算时使用的前12个月平均工资，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的正常工作状态下所获得的工资收入来计算的，一般并不剔除任何月份，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
其中，月平均工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额 ÷ 12
二、特殊情况下的计算方式
低工资月份的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月中，存在因病或非因工负伤停止工作的月份，且这些月份的工资低于正常工作月份的工资，那么在计算月平均工资时，这些低工资月份是否应剔除，取决于具体的法律规定和司法实践。但通常情况下，除非法律有特别规定（如某些地区对于医疗期内的工资有特殊规定），否则这些月份应计入计算范围。
高工资月份的处理与上限规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿金的一种限制，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益。
- 计算公式（高收入者）：
经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)
其中，月平均工资若高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
未提供正常劳动月份的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月中，存在未提供正常劳动的情况（如旷工、事假等），且这些月份没有工资收入或工资收入极低，那么在计算月平均工资时，这些月份可能会被剔除或按照一定比例折算。但具体处理方式需根据劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定来确定。不过，在大多数情况下，如果劳动者因自身原因未提供正常劳动，且没有合理的解释或证明，那么这些月份可能会被视为非正常工作月份，从而在计算月平均工资时被剔除或折算。但若用人单位存在过错导致劳动者未提供正常劳动（如未安排工作、拖欠工资等），则这些月份应计入计算范围。
三、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 劳动者在计算经济补偿金时，应保留好劳动合同、工资单、银行流水等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的工资收入情况。
咨询专业意见：
- 由于经济补偿金的计算涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此劳动者在计算经济补偿金时，如有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见。
注意时效性：
- 劳动者在解除或终止劳动合同后，应及时向用人单位主张经济补偿金，并注意诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
希望以上解答能够帮助你更好地理解解除或终止劳动合同相关细节中补偿金计算时使用的前12个月平均工资的计算方式。如有其他疑问，请随时向我咨询。