针对您提出的“员工手册没有小产假我该怎么请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，小产假（即女职工因流产而享受的产假）是法律赋予女职工的一项权益。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是普遍适用的，不因员工手册中未提及而失效。

接下来，针对您员工手册中没有小产假规定的情况，您可以采取以下步骤来请假：

1. 了解当地具体规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地可能还有关于小产假的具体实施细则或奖励政策。建议您先查阅当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门的官方网站，了解具体的政策规定。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果员工手册中确实没有提及小产假，您可以主动与人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并询问公司对于小产假的具体处理方式。人力资源部门作为公司管理员工福利和权益的部门，通常会根据国家法律法规和公司实际情况给出合理的答复。

3. 提交请假申请：

   • 在了解了当地规定和公司政策后，您可以按照公司规定的请假流程提交请假申请。在申请中，请明确说明您因流产需要请假，并附上相关的医疗证明（如医生出具的流产证明、休假建议等）。

4. 保留证据：

   • 在请假过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、请假申请、人力资源部门的回复等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝给予您应享受的小产假权益，或者您在请假过程中遇到了不公正的待遇，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可行的法律途径。

最后，我想强调的是，女职工因流产而享受的产假是法律赋予的权益，任何单位和个人都不得剥夺。如果您的员工手册中没有相关规定，这并不意味着您不能享受这一权益。您应该积极与公司沟通，并依据国家法律法规来维护自己的合法权益。