如员工未提前请假且公司按员工手册处理，员工应首先了解员工手册中的具体规定，并依据规定采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解员工手册的具体规定

员工手册是公司内部规章制度的重要组成部分，其中通常会明确规定员工请假的相关流程、未请假或未提前请假的处理办法等。因此，员工在面临此类问题时，应首先仔细查阅员工手册，了解公司对于未提前请假情况的具体处理规定。

• 例如，员工手册可能规定，未提前请假将视为旷工，并依据旷工天数给予相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

二. 依据员工手册规定采取应对措施

1. 如规定为扣发工资或警告等轻微处罚：

   • 员工应接受处罚，并在今后严格遵守公司请假制度，确保提前请假并获得批准。
   • 如对处罚有异议，可与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求合理解决。

2. 如规定为解除劳动合同等严重处罚：

   • 员工应认真评估自身行为是否确实违反了公司规定，并考虑是否有必要进行申诉或寻求法律援助。
   • 我建议，在面临解除劳动合同等严重处罚时，员工应咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。虽然此处我作为律师正在提供咨询，但实际情况可能因具体细节而异，因此寻求专业意见总是更为稳妥。

三. 总结与建议

员工在未提前请假且公司按员工手册处理的情况下，应首先了解并遵守员工手册中的相关规定。如面临严重处罚，应谨慎评估自身情况，并考虑咨询专业律师以维护自身权益。同时，我也建议员工在今后严格遵守公司规章制度，确保自身行为符合公司要求，避免类似情况再次发生。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。