您好，针对您提到的“没有产检假这一栏怎么请假”的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，需要明确的是，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。这意味着，您进行产前检查的时间，公司应当视为您正常工作的时间，不应扣除您的工资或要求您使用其他假期进行调休。

如果公司没有明确设立“产检假”这一栏，您可以采取以下步骤来请假：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 您可以先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您需要进行产前检查，并询问公司是否有相关的请假流程或规定。
   • 在沟通时，您可以引用上述的法律法规，强调产检假是您的合法权益，公司应当给予支持。

2. 提供医疗证明：

   • 为了增加请假的合理性，您可以提供医生开具的产前检查预约单或医疗证明，证明您确实需要进行产前检查。

3. 按照公司流程请假：

   • 如果公司有请假流程，如填写请假单、通过内部系统申请等，您应按照流程进行操作。
   • 在请假单或申请中，您可以注明请假类型为“产检假”（即使公司没有明确设立这一栏，您也可以在备注或说明中写明），并附上医疗证明。

4. 保留相关证据：

   • 为了以防万一，您可以保留与上级或人力资源部门的沟通记录、医疗证明以及请假申请等证据，以备后续需要。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝给予您产检假，或者因此对您进行不公平对待，您可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

另外，关于产检假的次数和天数，国家并没有统一规定。但根据实践，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。您可以根据医生的建议和保健手册上的记录，按需请假。

总之，产检假是您的合法权益，公司应当给予支持。如果公司没有明确设立“产检假”这一栏，您可以通过与上级或人力资源部门沟通、提供医疗证明、按照公司流程请假等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。