您好，关于如何请第一次产检假的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地可能有的具体实施细则，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，这意味着您进行产检的时间应当被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减您的工资或福利。
具体请假流程可能如下：
了解公司政策：
- 在请假前，建议您先了解公司关于产检假的具体政策或规章制度。不同公司可能有不同的规定，有的公司可能要求您提前提交请假申请，有的公司可能只需要您口头告知即可。
准备相关证明：
- 虽然产检假通常不需要特别的医疗证明（因为产检是孕期常规检查），但如果您公司有特殊要求，或者您想确保请假的合理性，可以准备一份医生出具的产检预约单或相关医疗文件作为辅助证明。
提交请假申请：
- 根据公司政策，向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请。在申请中，明确说明您需要请假进行产检，并注明预计的请假时间。
等待审批：
- 提交申请后，等待公司或部门的审批。通常情况下，产检假会被视为合理且必要的请假，因此审批过程应该比较顺利。
进行产检并返回工作：
- 在获得批准后，按照预约时间进行产检。产检结束后，及时返回工作岗位，并确保不影响正常的工作进度。
关于产检假的具体天数：
- 根据一些地方的规定（如安徽省的示例），怀孕1至6个月的女职工可能每月享受1天带薪假期用于产检等；6至7个月可能也是每月1天；8个月及以后可能每月享受2天。但具体天数可能因地区和公司政策而异，建议您以当地政策或公司规定为准。
如果遇到问题：
- 如果您在请假过程中遇到任何问题，如公司不批准或扣减工资等，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队、工会或妇联进行投诉举报，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您顺利请到第一次产检假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。