针对您提出的“公司员工手册上没有产检假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。这意味着，产检假是受到法律保护的，公司不能剥夺女职工的这一权利。

如果您发现公司员工手册上没有关于产检假条的规定，这很可能意味着公司在这一方面存在疏忽或不足。您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产检假的需求和法律依据。
   • 您可以提醒公司，根据法律规定，产检假是怀孕女职工的合法权益，公司应当给予支持和保障。

2. 查阅公司政策：

   • 如果公司没有明确的产检假政策，您可以要求公司制定相关政策，并确保政策符合法律法规的要求。
   • 同时，您也可以查阅公司的其他相关政策，看是否有与产检假相关的间接规定或福利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝给予您产检假或未能制定相关政策，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 在必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 了解法律后果：

   • 公司不给予产检假是违反法律法规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决以及人民法院的诉讼等法律后果。
   • 同时，公司还需要承担因侵害女职工合法权益而造成的经济损失等赔偿责任。

综上所述，产检假是怀孕女职工的合法权益，公司应当给予支持和保障。如果您发现公司员工手册上没有关于产检假条的规定，建议您与公司沟通、查阅公司政策、寻求法律援助，并了解相关的法律后果。希望这些建议能够对您有所帮助。