结论：您在离职时签署了无任何劳动争议的协议，但公司未发放工资，这并不意味着您无法追讨工资。您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
分析说明：
协议效力与工资支付的关系：
- 您签署的无任何劳动争议的协议，主要可能涉及的是对离职后双方不再就劳动关系存续期间的事项提出争议的一种约定。然而，这种约定并不等同于您放弃了追讨工资的权利。
- 工资是您为公司提供劳动后应得的报酬，这是基于劳动合同和劳动法的规定。即使签署了无争议协议，公司也不能因此免除支付工资的义务。
法律途径追讨工资：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追讨工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
注意事项：
- 在追讨工资的过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明您的诉求。
- 同时，您也需要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
行动建议：
- 收集证据：立即开始收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 尝试协商：与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并尝试达成和解。
- 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，杨凡律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、房产纠纷、劳动纠纷、交通事故、侵权纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或仲裁机构、法院认定后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的这种行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。
总之，即使签署了无任何劳动争议的协议，您仍然有权追讨公司拖欠的工资。请务必保留好相关证据，并积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。