产假仅给40天不符合法定标准，您有权要求用人单位依法调整。具体处理方式如下：

1. 核实法定产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。若您符合地方性法规（如广东省额外奖励80天产假），总产假天数可能更长。40天产假明显低于法定最低标准，用人单位行为违法。

2. 与用人单位协商
   第一步应与单位人事部门或直接上级沟通，明确指出法定产假天数，要求补足剩余假期。建议以书面形式（邮件、微信）留存沟通记录，避免口头协商无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供劳动合同、工资条、产假通知等证据，监察部门将责令单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒绝执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 补足产假天数；
     
   • 支付产假期间工资（按原工资标准发放）；
     
   • 若因产假不足导致健康损害，可要求赔偿。
     仲裁时效为1年，建议尽快行动。

5. 特殊情形提示

   • 若单位以“特殊行业”或“内部规定”为由缩短产假，需注意：行业规定不得低于国家法律，内部规定违法无效。
     
   • 若您处于试用期，同样享有法定产假权利，单位不得以此为由剥夺。

行动建议：优先通过书面协商留存证据，若单位态度强硬，直接向劳动监察部门投诉效率较高。如需进一步协助，可随时向我提供具体细节（如所在省份、单位性质等），我将为您定制解决方案。