关于“不是正式工92年以前是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
一、工龄认定的一般原则
工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，其认定需结合劳动关系、工资支付记录、社保缴纳记录等综合判断。正式工与非正式工（如临时工、合同工）的工龄认定规则存在差异，但非正式工的工作时间仍可能被计入工龄，关键在于是否符合法定条件。
二、1992年以前非正式工工龄的认定规则
1992年是我国养老保险制度改革的分水岭（此前为“单位养老”，此后逐步建立社保统筹制度）。1992年以前非正式工的工龄认定需分阶段讨论：
计划经济时期（1992年前）
- 临时工转正式工的工龄：根据原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1964〕344号），临时工在本单位工作期间被录用为正式工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式工工作时间合并计算为连续工龄。
- 未转正式工的临时工：若未被录用为正式工，其临时工工作时间一般不计入连续工龄，但部分地区可能通过地方性政策予以补认（需结合当地规定）。
合同工（非临时工）的工龄
- 若劳动者以合同工身份在单位工作，即使未被认定为“正式工”，其工作时间原则上应计入工龄。例如，1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，合同制工人的工龄计算与正式工无本质差异。
三、关键证据与操作建议
证据收集
- 劳动关系证明：劳动合同、工资单、工作证、同事证言等；
- 社保缴纳记录（如有）：1992年前部分单位可能未缴纳社保，但工资发放记录可辅助证明劳动关系；
- 单位档案或人事文件：如录用通知、转正审批表等。
操作路径
- 向原单位申请工龄认定：要求单位出具书面证明，明确工作起止时间及岗位性质；
- 申请劳动仲裁：若单位拒绝配合，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张确认工龄；
- 社保部门核查：携带证据向当地社保局申请核查历史缴费记录，补认工龄（部分地区支持）。
四、法律风险提示
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但工龄认定涉及历史问题，部分地区可能放宽时效限制；
- 地方政策差异：各地对非正式工工龄认定的具体规则可能不同（如上海、广东等地有特殊规定），需结合当地政策处理；
- 举证责任：劳动者需承担初步举证责任，若证据不足可能导致工龄无法认定。
建议：若您涉及此类问题，可携带相关证据材料（如劳动合同、工资单等）向我进一步咨询，我将结合具体案情为您制定维权方案。