结论前置：固定期限劳动合同未到期时，公司可以解除劳动合同，但必须遵循严格的法律规定和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解析：
一、公司合法解除固定期限劳动合同的情形
协商解除
- 定义与程序：公司与劳动者双方就解除劳动合同达成一致共识后，签订解除协议。这种方式要求双方就解除合同的相关事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）进行充分协商，并达成一致意见。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法定解除
- 因劳动者过错解除：
- 情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等。
- 公司需提供充分证据证明劳动者的过错行为，且无需支付经济补偿。
- 因劳动者无过错解除：
- 情形包括患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等。
- 公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
经济性裁员
- 情形：用人单位因破产重整、生产经营严重困难等进行经济性裁员。
- 程序：需满足法定的裁员程序和条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。
二、公司违法解除固定期限劳动合同的法律后果
若公司违反法律规定解除劳动合同，如未提供充分证据证明劳动者过错、未提前通知或未支付经济补偿等，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 确保解除行为的合法性：公司在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规和合同约定，确保解除行为的合法性和合理性。避免因程序不当或证据不足而构成违法解除。
- 充分保障劳动者权益：在解除劳动合同过程中，公司应充分保障劳动者的合法权益，如支付经济补偿、办理档案和社会保险关系转移等。避免因忽视劳动者权益而引发法律纠纷。
- 咨询专业法律意见：由于劳动法律关系复杂且多变，公司在解除劳动合同时建议咨询专业法律意见，以确保解除程序的合规性和避免不必要的法律风险。
总结：固定期限劳动合同未到期时，公司可以解除劳动合同，但必须遵循严格的法律规定和程序。若公司违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。因此，建议公司在解除劳动合同时务必谨慎行事，并咨询专业法律意见以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。