公司没关闭生产关了还有7个月退休只交保险合法吗-万贵山律师｜法行宝

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2026-03-25 经济纠纷

结论：仅从“公司没关闭、生产关了，还有7个月退休，只交保险”这一情况本身，不能直接判定公司行为完全合法，需要结合具体情况从多个角度分析。

从劳动合同履行角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中一般会约定工作内容、工作地点等条款。如果公司关闭生产，但未与劳动者协商一致变更劳动合同中关于工作内容等相关条款，就单方面安排劳动者处于非生产状态，仅缴纳保险，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，属于违法行为。
- 例如，劳动者原本从事生产岗位工作，公司突然关闭生产，没有给劳动者安排其他合适工作，只是缴纳保险，劳动者有权要求公司按照劳动合同履行义务，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应经济补偿。
从社会保险缴纳角度
- 公司为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。在公司没关闭，即便生产关了的情况下，如果双方劳动关系仍然存续，公司仅为劳动者缴纳保险，从社保缴纳义务方面来说，是履行了基本义务，但这并不意味着公司在其他方面就一定合法。
- 比如，公司不能因为关闭生产就随意降低劳动者工资待遇等，如果存在其他违法行为，仅缴纳保险不能掩盖这些违法事实。
从临近退休特殊情况角度
- 对于还有7个月退休的劳动者，公司更应该妥善处理劳动关系。如果公司关闭生产是想通过这种方式迫使劳动者提前离职，从而避免支付相关退休待遇等，这是明显违法的。
- 劳动者临近退休，享有相应的权益保障，公司应保障劳动者在退休前能够正常享受工资待遇、福利待遇等，直至劳动者正式退休。如果公司仅缴纳保险，而不提供其他应有的劳动待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果遇到此类情况，你有任何疑问都可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司停产，只给员工缴保险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论：企业停产停工期间，仍需为职工持续缴纳社保，这是企业的法定义务，除非符合法定缓缴条件并经过申请批准。仅缴纳保险而不履行其他相关义务（如支付工资等，若劳动关系存续且未约定停产期间不支付工资）可能并不完全合法，但仅就缴纳保险这一行为本身而言，在停产期间是必须进行的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内需为其职工办理社会保险登记，并应自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了企业缴纳社保的强制性和持续性，不因企业停产停工而有所改变。社保的性质与作用：社保具有强制性和保障性。强制性要求企业必须依法履行缴纳义务，确保每位职工都能享受到社保带来的权益；保障性则体现在社保为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的生活和安全保障。因此，即使企业停产停工，职工的社保权益也不应受到侵害。劳动关系存续期间的义务：只要企业与职工之间存在劳动关系，且未依照法定程序解除，企业就有义务按规定为劳动者缴纳社会保险费。这一义务是基于劳动关系的存在而产生的，与企业的经营状况无关。所以，即使公司停产，只要劳动关系未解除，公司仍需为员工缴纳社保。未缴纳社保的法律后果：如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。这不仅会增加企业的经济负担，还可能引发不必要的法律纠纷，损害企业的声誉和形象。特殊情况下的处理：如果企业确实面临经营困难，且符合当地规定的缓缴条件，可以申请缓缴社保。但缓缴并不等同于免缴，缓缴期限结束后仍需补缴，且在缓缴期间职工的社保待遇不应受到影响。此外，如果公司在停产期间与员工协商一致，可以就工资支付等事项进行约定，但这并不影响公司缴纳社保的义务。总结与建议：企业停产停工期间仍需为职工缴纳社保，这是企业不可推卸的法定义务。公司应充分认识到社保的重要性和必要性，确保职工的社保权益得到切实保障。如果公司确实面临经营困难，建议积极与员工沟通协商，寻求合法的解决方案，如申请缓缴社保等，以避免因未缴纳社保而引发的法律风险和纠纷。同时，公司也应关注员工的合法权益，尽量在停产期间为员工提供必要的支持和帮助。

结论：公司要倒闭了却只交五险一金，这种做法一般是不合法的，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同履行角度根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在公司正常运营期间，按时足额支付工资是公司的法定义务。即使公司面临倒闭等经营困难的情况，在未与劳动者协商一致变更劳动合同或者未依法进行经济性裁员等程序之前，公司仍然不能单方面停止支付工资而只交五险一金。例如，公司不能因为预计要倒闭，就突然告知员工从下个月开始只交五险一金，不再发工资，这种行为违反了劳动合同的约定以及法律规定，劳动者有权要求公司继续支付工资。从公司破产清算程序角度如果公司已经进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产财产的分配顺序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先清偿的债权。这意味着在公司破产清算时，公司需要先清偿职工的工资等费用，然后才是缴纳五险一金中单位应承担的部分（因为五险一金中个人部分本身是从职工工资中代扣代缴的）。如果公司只交五险一金而不支付工资，损害了职工在破产清算程序中优先受偿工资等费用的权利。特殊情况如果公司与劳动者经过协商一致，签订了变更劳动合同的协议，明确约定在公司面临特定经营困难时，暂时只交五险一金，工资支付方式、时间等另行协商或者延迟支付等，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但这种协商变更需要满足一定的条件，比如双方平等自愿、协商一致，变更后的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定等。而且即使协商变更，公司也不能无限期地不支付工资，需要在合理的时间内恢复工资支付或者按照约定履行支付义务。建议：如果你所在的公司出现了这种情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：员工内退期间仅由单位缴纳社会保险而不再支付工资，是否合法需分情况讨论，关键在于内退协议是否符合法律规定及双方约定。具体分析如下：内退的合法性基础根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条，企业可对距法定退休年龄不足5年的职工实行内部退养（即内退），内退期间由企业发放生活费并缴纳社会保险。若企业与员工签订的内退协议符合这一规定（如年龄条件、程序合法），则内退本身合法。但需注意：非国有企业：若企业非国企，法律未强制要求设置内退制度，但若双方通过协商一致签订内退协议（如约定内退期间仅缴社保、不发工资），且不违反《劳动合同法》中关于“不得低于最低工资标准”等强制性规定，则协议可能有效。协议内容：内退协议需明确约定内退期间的生活费标准、社保缴纳方式等。若协议中未约定生活费，或约定“仅缴社保不发工资”但未取得员工书面同意，可能涉嫌违法。仅缴社保不发工资的合法性分析合法情形：若内退协议明确约定“内退期间企业仅缴纳社保，不发放工资”，且员工签字确认，同时企业已按协议履行（如已支付内退前经济补偿或一次性结算费用），则可能被认定为合法。但需满足：协议不违反《劳动合同法》第二十六条（如不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形）；内退期间员工未提供实际劳动，且企业未以“内退”名义变相辞退员工。违法情形：若企业未与员工协商一致，单方面强制内退并停发工资，或内退协议未明确约定生活费标准，则可能构成违法：违反《劳动合同法》第三十条（用人单位需按时足额支付劳动报酬）；若内退实质为“变相裁员”，可能需支付经济补偿（参考《劳动合同法》第四十六条）。员工维权建议若认为企业行为违法，可采取以下措施：协商：与企业沟通，要求按协议或法律规定支付生活费；投诉：向当地劳动监察大队举报企业未支付劳动报酬；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张企业支付内退期间工资差额或违法解除赔偿（如内退被认定为变相辞退）。总结：内退期间仅缴社保不发工资是否合法，需结合内退协议内容、企业性质及双方协商情况综合判断。建议员工仔细审查内退协议条款，必要时通过法律途径维护权益。如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询。

您好，针对您提出的“员工只工作了五个月没有交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过协商或单方承诺来免除。因此，无论员工工作了多久，哪怕只有一个月，用人单位都应当为其缴纳社保。其次，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院也作出了明确规定。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中，第十九条明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，即使员工和用人单位之间有“不缴社保”的协议，该协议也是无效的，不受法律保护。再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。因此，在您的情况下，如果用人单位未为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。最后，我还想提醒您，社保对于劳动者来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、失业、工伤和生育等各方面的保障。因此，我建议您及时查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，您也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，用人单位未依法为员工缴纳社保是违法的，员工有权维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“一个公司只招退休的一个社保都不交合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、公司招用退休人员且不交社保的合法性分析退休人员与公司的法律关系：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与公司之间的劳动关系即告结束。此后，如果退休人员继续在公司工作，双方之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于社保缴纳等强制性规定的约束。社保缴纳的强制性：对于劳动关系，企业为劳动者缴纳社保是法律明确规定的强制性义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。然而，对于劳务关系，由于双方不是劳动关系，因此不存在企业必须为退休人员缴纳社保的强制性要求。二、公司不交社保可能面临的法律风险如果退休人员未享受养老保险待遇：尽管退休人员与公司之间可能构成劳务关系，但如果退休人员因公司未为其办理社保手续且无法补办，导致无法享受养老保险待遇，公司可能面临赔偿损失的法律责任。这通常需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁。如果退休人员已享受养老保险待遇：在这种情况下，公司不交社保通常不会直接引发法律纠纷，因为退休人员已经享受了国家提供的养老保险待遇。但公司仍需注意，如果退休人员在公司工作期间发生工伤等意外情况，公司可能需要承担相应的赔偿责任，尽管这不直接涉及社保缴纳问题。三、建议与结论对于公司：在招用退休人员时，应明确双方的法律关系（劳务关系），并签订相应的劳务合同，明确双方的权利和义务。尽管不强制为退休人员缴纳社保，但公司可以考虑为退休人员提供其他形式的福利或保障，如商业保险等，以降低潜在的法律风险。对于退休人员：在接受公司聘用前，应了解自己的法律地位和权益，明确与公司之间是劳务关系而非劳动关系。如果因公司原因导致无法享受养老保险待遇等损失，应通过合法途径维护自己的权益。综上所述，一个公司只招退休人员且不交社保，在法律上并不直接构成违法，因为退休人员与公司之间通常构成的是劳务关系。但公司仍需注意潜在的法律风险，并采取相应的措施进行防范。同时，退休人员也应了解自己的法律地位和权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

结论：企业停产至破产4个月期间仅给职工缴纳社会保险的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若企业停产期间未与职工解除劳动关系，仅缴纳社会保险而不支付工资或其他劳动报酬，可能涉嫌违法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。若企业停产期间未安排职工工作，也未支付基本生活费（或停工留产期间工资），仅缴纳社会保险，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，职工可依法维权。例外情形：若企业与职工协商一致，或符合地方性法规中关于“停工停产期间工资支付标准”的规定（如仅支付最低工资的70%作为生活费），则可能不构成违法。但需注意，协商一致需有书面证据，且不得违反法律强制性规定。若企业已进入破产程序，管理人仅缴纳社会保险而未支付工资，需结合破产法规定判断根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）属于优先清偿范围。若企业已进入破产程序，管理人仅缴纳社会保险而未支付工资，可能涉嫌违反破产法关于职工债权优先清偿的规定。职工可向管理人申报债权，并要求将工资纳入优先清偿范围。关键点：破产程序中，社会保险费用的缴纳与工资支付均属于职工债权范畴，管理人应依法统筹清偿，不得选择性履行义务。若企业停产期间与职工解除劳动关系，仅缴纳社会保险至劳动关系终止日，可能合法若企业停产期间与职工协商一致解除劳动关系，或因客观原因（如破产、经营困难）依法单方解除劳动关系，并依法为职工缴纳社会保险至劳动关系终止日，则不违反法律规定。但需注意，解除劳动关系需符合《劳动合同法》规定的程序和条件（如提前通知、支付经济补偿等）。建议：职工可要求企业提供停产期间的工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据，核实企业是否依法履行义务。若企业涉嫌违法，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资、经济补偿等权益。若企业已进入破产程序，职工应及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案中职工债权的清偿情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司只交三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。详细解释如下：社会保险的构成与功能：养老保险：确保劳动者在退休后能够获得稳定的养老金，维持基本生活。医疗保险：在劳动者生病或受伤时，提供医疗费用的报销，减轻经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术，提供医疗费用报销和生育津贴。失业保险：在劳动者失业期间，提供失业保险金和相关就业服务，帮助其重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。公司只交三险的违法性：公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略生育保险和工伤保险，这违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，如生育保障和工伤保障，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。劳动者的权益与救济途径：劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动者还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并可能获得相应的经济补偿。公司的法律责任与后果：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。总结与建议：公司只交三险是不合法的，用人单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。劳动者应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。如果遇到公司只交三险的情况，建议劳动者及时与用人单位沟通，并寻求相关部门的帮助和支持。

公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是不合法的，这一行为违反了我国相关法律法规的明确规定。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，从员工入职的第一天起，用人单位就承担了为其缴纳社保的法定义务，且这一义务的最晚履行期限是入职后的30天。如果公司未按时办理，社会保险经办机构将核定其应缴费用，并可能对公司进行处罚。法律后果：对员工权益的影响：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。对公司的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果公司不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费，社会保险行政部门将责令其限期改正。若公司逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款的处罚。员工维权途径：沟通协商：员工在发现公司未按时缴纳社保时，应首先尝试与公司的人事或财务部门进行沟通，明确表达补缴的要求，并了解公司未按时缴纳的原因。正式投诉：如果公司拒绝或无视员工的补缴要求，员工可以向当地的劳动监察部门、社保局等政府机构反映情况。这些机构将依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。劳动仲裁与诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。综上所述，公司三个月后才开始为员工缴纳五险一金是违法的，严重侵害了员工的合法权益。员工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到及时、足额的保障。

结论：公司只交三险一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：常规情况下，公司只交三险不合法根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金（“一金”虽不属于社会保险范畴，但也是用人单位的法定义务之一）。法律依据：《社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律后果：如果公司只交三险，未依法缴纳其他险种，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款，罚款金额为欠缴数额一倍以上三倍以下。同时，公司还需要补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。特殊情况下，可能存在例外险种合并情况：目前部分地区已经将生育保险合并到医疗保险中，实行“五险变四险”的政策。在这种情况下，公司为员工缴纳的医疗保险中已经包含了生育保险的保障内容，所以表面上看公司好像只交了三险（养老保险、医疗保险、失业保险），但实际上已经涵盖了生育保险的权益，这种情况是合法的。非全日制员工：对于非全日制员工，公司通常不需要为其缴纳失业保险和生育保险。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，公司仍需为其缴纳工伤保险。所以，如果公司只给非全日制员工缴纳工伤保险、养老保险和医疗保险，在符合非全日制用工规定的情况下，也是合法的。

当公司给已离职的人员多交了几个月社保时，这确实是一个需要细致处理的问题，既涉及公司的利益，也关乎离职人员的权益。以下是我为您提供的详细解决方案：一、明确问题本质与沟通协商首先，公司需要明确多缴社保属于不当得利的情况，虽然社保费用一旦缴纳通常不能直接退回给公司，但公司有权要求离职人员返还相应部分。因此，第一步应该是与离职人员取得联系，通过友好沟通的方式，清晰、准确地说明多缴纳社保的具体情况，包括时间段、具体金额等，并提供社保缴费明细作为证明。在沟通过程中，可以探讨两种解决方案：退款：请求离职人员返还公司多缴纳部分对应的个人应承担费用。如果离职人员同意，双方应签订退款协议，明确退款金额、方式及时间节点，以确保退款流程顺利进行。继续缴纳：如果离职人员希望继续自行缴纳该部分社保，公司应协助其办理社保关系转移手续，确保员工能够顺利接续社保。二、内部自查与预防措施公司应深入调查多缴社保的具体原因，如系统问题、操作失误等，并及时采取措施进行纠正，以防止类似情况再次发生。同时，加强内部管理，建立健全社保缴纳制度，确保在员工离职后及时停缴社保，是预防此类问题的关键。三、向社保经办机构申请退费如果与离职人员协商不成，或者离职人员无法联系，公司可以考虑向当地社保经办机构申请退回多缴的社保费用。具体步骤如下：了解退费政策：根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，确认多缴社保是否符合退费条件。准备申请材料：收集并整理所需材料，包括但不限于《社会保险费退款申请审批表》、缴费凭证、劳动合同、离职证明、情况说明及银行账户信息等。不同地区社保经办机构对材料要求可能有所差异，公司应提前咨询并按要求准备。提交申请并跟进：将申请材料提交至当地社保经办机构，并密切关注审核进度。如需补充材料或进一步说明情况，应及时配合。完成退款：若审核通过，社保经办机构将按规定将多缴的社保费用退还至公司指定账户。四、法律途径解决争议如果与离职人员协商不成，且社保经办机构无法处理或不符合退费条件，公司可考虑通过法律途径解决。此时，应收集充分证据（如社保缴费记录、沟通记录、离职证明等），并向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求离职人员返还不当得利。在诉讼过程中，公司需积极参与庭审、提供证据，以维护自身合法权益。综上所述，公司给离职人员多交社保是一个需要细心和耐心处理的问题。在处理过程中，公司应遵循法律法规，尊重离职人员的合法权益，同时积极采取措施保护自身利益。通过沟通协商、内部自查、申请退费或法律途径等方式，可以有效解决这一问题并预防类似情况的再次发生。

公司每年只交10个月社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且要按月足额缴纳社会保险费，不存在每年只缴纳10个月这种合法情形。从劳动者权益角度：社保对于劳动者而言至关重要。养老保险关系到劳动者退休后的基本生活保障；医疗保险能在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的生活补助和再就业支持；工伤保险保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女性劳动者在生育期间提供相关待遇。如果公司每年只交10个月社保，会损害劳动者在社保待遇享受方面的权益，比如可能导致养老保险缴费年限不足，影响退休后养老金的领取金额；医疗保险断缴可能影响就医报销等。从公司责任角度：公司有责任和义务按照法律规定为员工按时足额缴纳社保。如果公司不依法缴纳，会面临一系列法律后果。社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果遇到公司每年只交10个月社保的情况，你可以先与公司协商，要求公司依法足额缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

公司只交五险而不交住房公积金（一金）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度五险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金的缴纳义务：住房公积金并非非法定缴纳项目。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，同样需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任。实践意义员工权益保障：五险一金的缴纳是员工应享的合法权益，对于员工的生活保障和未来发展具有重要意义。公司只交五险而不交住房公积金，会损害员工的购房、还房贷等方面的权益。企业责任与形象：完善的福利制度能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才。公司若未按规定缴纳住房公积金，不仅可能面临法律处罚，还会影响企业的形象和声誉。法律后果行政处罚：若公司未依法缴纳社会保险费或住房公积金，职工有权向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉。管理部门将责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。强制执行：若公司逾期不办理缴存登记或补缴住房公积金，住房公积金管理中心有权申请人民法院强制执行。建议公司应全面履行义务：公司应全面履行五险一金的缴纳义务，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。这不仅是遵守法律法规的体现，也是提升企业竞争力的必然要求。员工应维护自身权益：若公司未按规定缴纳五险一金，员工应积极向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。咨询与了解：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。综上所述，公司只交五险而不交住房公积金是不合法的。公司应全面履行五险一金的缴纳义务，员工也应积极维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。