结论：企业停产至破产4个月期间仅给职工缴纳社会保险的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业停产期间未与职工解除劳动关系，仅缴纳社会保险而不支付工资或其他劳动报酬，可能涉嫌违法
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。若企业停产期间未安排职工工作，也未支付基本生活费（或停工留产期间工资），仅缴纳社会保险，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，职工可依法维权。
   例外情形：若企业与职工协商一致，或符合地方性法规中关于“停工停产期间工资支付标准”的规定（如仅支付最低工资的70%作为生活费），则可能不构成违法。但需注意，协商一致需有书面证据，且不得违反法律强制性规定。

2. 若企业已进入破产程序，管理人仅缴纳社会保险而未支付工资，需结合破产法规定判断
   根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等）属于优先清偿范围。若企业已进入破产程序，管理人仅缴纳社会保险而未支付工资，可能涉嫌违反破产法关于职工债权优先清偿的规定。职工可向管理人申报债权，并要求将工资纳入优先清偿范围。
   关键点：破产程序中，社会保险费用的缴纳与工资支付均属于职工债权范畴，管理人应依法统筹清偿，不得选择性履行义务。

3. 若企业停产期间与职工解除劳动关系，仅缴纳社会保险至劳动关系终止日，可能合法
   若企业停产期间与职工协商一致解除劳动关系，或因客观原因（如破产、经营困难）依法单方解除劳动关系，并依法为职工缴纳社会保险至劳动关系终止日，则不违反法律规定。但需注意，解除劳动关系需符合《劳动合同法》规定的程序和条件（如提前通知、支付经济补偿等）。

建议：

• 职工可要求企业提供停产期间的工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据，核实企业是否依法履行义务。
  
• 若企业涉嫌违法，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资、经济补偿等权益。
  
• 若企业已进入破产程序，职工应及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案中职工债权的清偿情况。
  

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