结论：为职工只交五险是合法的，但需满足特定条件；若未依法缴纳全部险种或未足额缴纳，则可能违法。以下是具体分析：

1. “五险”的法定性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）。因此，从险种范围看，缴纳五险本身是法律强制要求的，不存在“只交五险违法”的基础前提。

2. “只交五险”可能违法的情形
   若用人单位存在以下行为，即使缴纳了五险，仍可能违法：

   • 未足额缴纳：未按照职工实际工资作为缴费基数（如按最低工资标准缴纳），导致社保待遇降低（如养老金减少），违反《社会保险法》第六十条、第六十二条；
     
   • 选择性缴纳：仅缴纳部分险种（如只交养老、医疗，不交工伤、生育），或未覆盖全体职工（如临时工不缴纳），违反《社会保险法》第五十八条、第六十条；
     
   • 未及时缴纳：逾期未缴纳或欠缴社保费用，违反《社会保险法》第六十三条，可能面临滞纳金、罚款甚至强制征缴。

3. 特殊情况说明

   • 生育保险合并：2019年起，生育保险并入医疗保险，部分地区表现为“四险”（养老、医疗、失业、工伤），但生育待遇仍由医保基金支付，不影响职工权益；
     
   • 公积金非强制：住房公积金（“一金”）不属于社会保险范畴，由《住房公积金管理条例》规范，用人单位可自主选择是否缴纳（但部分地区如北京、上海要求必须缴纳）。

建议：若您发现单位存在未足额缴纳、选择性缴纳或欠缴社保的情况，可向当地社保部门投诉（如社保中心、劳动监察大队），要求单位补缴；若因此导致权益受损（如工伤无法报销），可依法申请仲裁或诉讼。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。