企业职工违规建设为单位增收是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违规行为的性质与严重程度：

   • 如果职工的违规建设行为只是轻微的、未造成严重后果的，且职工能够及时纠正并承担相应责任，那么单位可能不会选择开除职工，而是采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果职工的违规建设行为严重违反了单位的规章制度或国家法律法规，如未经批准擅自建设、建设过程中存在重大安全隐患等，且造成了严重后果或恶劣影响，那么单位有权依据相关法律法规和规章制度开除职工。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位通常会在规章制度中明确规定哪些行为是违规的，以及违规行为的处罚措施。如果职工的违规建设行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了开除作为处罚措施，那么单位有权开除职工。
   • 劳动合同是职工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职工不得从事违规建设行为，且违规建设行为构成严重违约，那么单位也有权依据劳动合同开除职工。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果职工的违规建设行为不构成严重违反单位规章制度或国家法律法规，或者单位在解除劳动合同时未遵循法定程序和条件，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动争议仲裁委员会会综合考虑职工的违规行为性质、严重程度、单位规章制度、劳动合同以及法律法规等因素来作出裁决。因此，即使职工存在违规建设行为，也不一定会被开除，具体还需根据案件事实和法律规定来判断。

建议：

• 对于职工而言，应严格遵守单位的规章制度和国家法律法规，避免从事违规建设行为。如果确实存在违规行为，应及时纠正并承担相应责任，以减轻可能的处罚。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确违规行为的处罚措施和解除劳动合同的条件。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，确保裁决的合法性和公正性。

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