结论：国内单位临时雇用新加坡人员是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否办理了相关就业许可和手续。

分析说明：

1. 合法雇用的前提：

   • 根据我国相关法律法规，外国人在中国境内就业，必须取得工作许可和工作类居留证件。这意味着，如果国内单位想要临时雇用新加坡人员，首先需要为该人员办理工作许可，并确保其持有有效的工作类居留证件。
   • 雇用单位还需与被雇用的外国人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 违法雇用的情形：

   • 如果国内单位未按照上述规定为新加坡人员办理工作许可和工作类居留证件，或者未签订劳动合同，就擅自雇用其工作，那么这种行为就是违法的。
   • 违法雇用外国人不仅可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，还可能对雇用单位和被雇用人员造成不必要的法律风险和经济损失。

3. 特殊情况下的雇用：

   • 在某些特殊情况下，如外国人在中国境内进行短期访问、交流、演出等，可能不需要办理完整的工作许可和工作类居留证件。但这种情况下，雇用单位仍需确保被雇用人员的活动符合我国法律法规的规定，并可能需要向相关部门进行备案或申请特殊许可。

法律建议：

• 对于雇用单位：在决定雇用新加坡人员之前，务必了解并遵守我国关于外国人就业的相关法律法规，确保为被雇用人员办理好所有必要的手续和证件。同时，与被雇用人员签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于被雇用人员：在接受雇用之前，也应了解自己的权益和义务，确保自己持有有效的工作许可和工作类居留证件。如果发现雇用单位存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您的单位正考虑雇用新加坡人员，但不确定是否符合法律法规的要求，或者已经遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。