境外企业雇佣国内人员在国内工作，本身并不直接构成违法，但具体是否合规需根据个人身份、工作情况以及是否遵守了相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法性与合规性基础
正规渠道与手续：
- 若境外企业通过正规渠道与国内人员建立工作关系，并依法办理了必要的手续（如就业许可、税务申报等），则这种雇佣关系是合法的。例如，境外企业在中国有合法注册的代表处或分支机构，并通过这些实体招聘中国员工，员工依法签订劳动合同并缴纳社保和税款，即构成合法的雇佣关系。
工作内容合法性：
- 无论为国内还是境外企业工作，工作内容必须合法合规，不得从事危害中国国家安全、社会公共利益或扰乱社会经济秩序的活动。这是任何雇佣关系都需遵守的基本原则。
二、特殊情况下的合规考量
公职人员限制：
- 具有公务员或公职身份的人员在参与境外企业工作时需特别谨慎。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员不得从事或参与营利性活动，以及在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，若国内人员具有公职身份，则未经批准不得为境外企业工作。
离岸公司运营类比：
- 虽然企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动（非设点经营），无需另办营业执照，但这一规定并不直接适用于个人为境外企业工作的情况。个人为境外企业工作仍需遵守相关的就业许可和税务申报等规定。
三、重要注意事项
全面遵守法律法规：
- 在为境外企业工作时，国内人员应严格遵守所有相关的法律法规，包括但不限于税收、外汇管理、劳动权益保障等方面的规定。违反这些规定可能导致法律责任。
合同保障：
- 与境外企业合作时，国内人员务必签订明确的劳动合同或服务协议，详细约定双方的权利和义务。这有助于保护自身的合法权益，避免在发生纠纷时处于不利地位。
信息安全：
- 在处理涉及境外企业的业务时，国内人员应高度重视信息安全问题。采取有效措施防止敏感信息泄露，确保信息安全是维护国家利益和企业利益的重要一环。
四、可能的法律后果
- 若国内人员未经批准为境外企业工作，或违反相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。
建议：若您或您所在的企业有涉及境外企业雇佣国内人员在国内工作的情况，建议详细咨询我，以确保雇佣关系的合法性和合规性。同时，务必签订明确的劳动合同或服务协议，并严格遵守所有相关的法律法规。