核心结论：62岁在工厂上班手指掉4个，赔偿问题需结合是否构成工伤、是否享受养老保险待遇等情况综合判断，主要涉及工伤保险待遇赔偿或人身损害赔偿，具体如下：

1. 若构成工伤且未享受养老保险待遇
   根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，62岁员工若未享受养老保险待遇且与工厂存在事实劳动关系（如未达退休年龄时入职且未解除合同），可认定为工伤。赔偿项目包括：
   
   • 医疗费：治疗手指缺失的合理费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如4个手指缺失可能构成五级或六级伤残）支付，五级为18个月本人工资，六级为16个月；
     
   • 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，按月支付至退休或死亡；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除劳动关系，按当地标准支付。
     

关键点：需先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定确定伤残等级，最后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

1. 若不构成工伤但享受养老保险待遇
   若62岁员工已享受养老保险待遇（如退休返聘），与工厂形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。赔偿项目包括：
   
   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如五级伤残为60%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持。
     

关键点：需证明工厂存在过错（如未提供安全防护措施），否则可能按过错比例分担责任。

1. 若工厂未缴纳工伤保险
   无论是否构成工伤，工厂均需承担全部赔偿责任。若构成工伤，工厂需按工伤保险待遇标准支付；若不构成工伤，则按人身损害赔偿标准支付。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（若未享受养老保险待遇）；
   
3. 委托劳动能力鉴定机构评定伤残等级；
   
4. 根据认定结果，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
   

温馨提示：赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平等因素差异较大，建议携带材料面谈，以便精准计算。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据要求。