结论：您的情况涉及劳务派遣合同被公司辞退的赔付问题，根据相关法律规定，您可能获得经济补偿金，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来计算。同时，若公司存在违法解除劳动合同的情形，您还有权要求赔偿金。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，虽然您是与两个劳务派遣公司签订的合同，但如果您能证明这两段工作经历是连续的，且均是为同一实际用工单位提供劳动，那么您的工作年限应当连续计算。因此，您有权要求按照六年的工作年限来计算经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司辞退您的行为违反了劳动合同法的规定，如无正当理由辞退、未提前三十日以书面形式通知劳动者等，您有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
- 与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 请确保您提供的所有证据都是真实、合法、有效的，以免因证据问题而影响您的权益。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。