针对您工作六年后被公司辞退，且中间被第三方劳务公司接手的情况，赔偿问题确实需要细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果您与现公司（或劳务公司）协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方自行约定。这通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的赔偿要求。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且公司能提供充分证据，那么公司一般不需要支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有确凿的证据。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，按您在本单位（或劳务公司）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作六年的情况，经济补偿金通常为六个月工资。
- 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作六年的情况，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
二、关于劳务公司接手的影响
- 如果您在工作期间被第三方劳务公司接手，那么您的劳动关系可能已经从原公司转移到了劳务公司。在这种情况下，赔偿问题应主要依据您与劳务公司之间的劳动合同和劳务公司的规章制度来确定。
- 如果劳务公司接手后，您的工资、岗位等劳动条件没有发生实质性变化，且您继续在原岗位工作，那么可以认为您的劳动关系在实质上并未中断。因此，在计算赔偿金时，应将您在原公司和劳务公司的工作年限合并计算。
三、计算赔偿金的基数
- 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据劳务公司的规章制度和实际情况进行计算。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您首先与劳务公司进行协商，明确辞退的原因和赔偿标准。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。