公司想裁员，却在签订劳动合同时故意只签到裁员时间，这种行为是不合法的，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认合同效力与违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。公司故意将合同期限只签到裁员时间，属于未明确约定劳动合同期限或约定不合法的情况，该合同条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
   • 员工有权要求公司重新签订合法有效的劳动合同，明确合同期限及其他必备条款。

2. 收集证据并准备维权：

   • 员工应收集与劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司的不合法行为。
   • 如果公司拒绝重新签订合法合同或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 关于裁员与经济补偿：

   • 如果公司确实需要裁员，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
   • 裁员时，公司应依法支付员工经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。如果公司未依法支付经济补偿，员工同样可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 具体应对策略：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司重新签订合法合同或支付相应的经济补偿。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

行动建议：

• 员工在面对公司的不合法行为时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，员工应密切关注相关法律法规的变化和当地劳动仲裁委员会、人民法院的审理动态，以便及时调整自己的维权策略。