核心结论：签合同之前的工作时间，在裁员时是否计入经济补偿的计算年限，需分情况讨论，具体如下：

1. 若已形成事实劳动关系但未签合同，工作时间应计入补偿年限
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要实际提供了劳动（如打卡记录、工资发放记录、工作成果等可证明劳动关系存在的证据），该期间的工作时间应计入经济补偿的计算年限。例如：员工入职3个月未签合同后被裁员，经济补偿应按0.5个月工资计算（工作不满6个月按0.5个月支付）。

2. 若未建立事实劳动关系（如仅试用期考察未实际用工），则不计入补偿年限
   若双方仅达成入职意向，但员工未实际到岗工作（如未办理入职手续、未提供劳动），则未形成劳动关系，裁员时无需支付该期间的经济补偿。例如：员工接受offer后因个人原因未入职，后续公司取消岗位，无需补偿。

3. 未签合同期间的双倍工资差额可另行主张
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。若裁员时仍未签合同，劳动者可同时主张：

   • 经济补偿（按实际工作时间计算）；
     
   • 未签合同的双倍工资差额（自用工满1个月的次日起算）。

行动建议：

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证明实际工作时间的材料；
  
• 协商或投诉：与公司协商补偿方案，或向当地劳动监察大队投诉未签合同问题；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿及双倍工资差额。
  

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