若企业裁员涉及您所在的8小时工作制岗位，您可按以下步骤应对：

1. 确认裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，企业裁员需满足以下条件之一：

   • 依照企业破产法规定进行重整；
     
   • 生产经营发生严重困难；
     
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
     
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
     若企业未满足上述条件，或未提前30日向工会/全体职工说明情况、听取意见，或未向劳动行政部门报告，则裁员程序违法。

2. 核查经济补偿标准
   合法裁员时，企业应按工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     若企业未支付或低于法定标准（如未将奖金、津贴等计入月工资），您有权要求补足差额。

3. 优先留用与特殊保护
   根据《劳动合同法》第41条，企业裁员时应优先留用以下人员：

   • 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
     
   • 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
     
   • 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
     若您属于上述情形但被裁员，可主张企业行为违法。

4. 应对违法裁员的救济途径
   若企业裁员程序或实体违法（如未满足条件、未支付补偿、歧视性裁员等），您可：

   • 要求继续履行劳动合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销裁员决定、恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若您接受离职，可要求企业支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉企业违法行为，要求其责令改正。

5. 保留证据与及时行动
   建议您：

   • 保存劳动合同、工资条、裁员通知等书面材料；
     
   • 记录企业裁员程序（如是否召开职工大会、是否公示方案）；
     
   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超期。

温馨提示：若企业以“经营困难”为由裁员，但实际仍在正常经营（如新增招聘、扩大业务），可能构成恶意裁员，您可重点核查其真实性。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。