针对您提出的“公司把劳动合同给了员工，但是员工故意拖欠签字”这一问题，以下是我的分析：

核心结论：员工故意拖欠签字可能构成对劳动合同的不正当履行，公司有权采取相应措施，但应确保措施合法合规。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并在双方签字盖章后生效。

2. 员工拖欠签字的影响：

   • 员工故意拖欠签字，可能导致劳动合同无法及时生效，进而影响双方的权利和义务。
   • 对于公司而言，这可能影响员工的入职手续、社保缴纳、工资发放等正常管理活动。

3. 公司的应对措施：

   • 沟通协商：首先，公司应与员工进行沟通，了解其拖欠签字的具体原因，并尝试协商解决。
   • 书面催告：若沟通无果，公司可以向员工发出书面催告，要求其尽快签字。
   • 法律途径：在极端情况下，如果员工仍然拒绝签字，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。但需注意，此途径应谨慎使用，确保公司行为合法合规。

4. 风险提示：

   • 公司在处理员工拖欠签字问题时，应确保自身行为符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如需采取法律途径，建议咨询专业律师，确保诉讼策略的合理性和有效性。

总结：员工故意拖欠签字是一个需要谨慎处理的问题。公司应首先尝试通过沟通协商解决，若无效，再考虑采取法律途径。在整个过程中，公司应确保自身行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。