针对您提出的“转业到地方单位发现有重度抑郁症问题是否可以退回”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，我们要明确的是，用人单位不能仅因员工患有重度抑郁症就单方面解除劳动合同或退回安置。根据劳动法律和相关规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。重度抑郁症作为一种精神疾病，如果员工因此需要医疗期进行治疗和休养，那么在这段医疗期内，用人单位应当给予员工相应的医疗期待遇，而不是直接退回或解除劳动合同。

其次，关于转业安置的问题，这通常涉及到军队转业干部的安置政策和规定。转业安置是一个复杂的过程，它涉及到多个方面的因素，包括安置去向、档案材料、工作经历等。在转业安置过程中，如果发现员工患有重度抑郁症，这并不意味着可以直接退回。而是应该根据具体情况，如员工的病情、医疗期的长短、工作能力等，来综合考虑是否适合继续在原岗位工作或调整到其他岗位。

再者，如果地方单位认为员工因重度抑郁症无法胜任当前工作，应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。这可能包括调整工作岗位、提供必要的医疗支持、安排病假等。而不是直接采取退回或解除劳动合同等极端措施。

最后，如果地方单位未经协商或未给予员工合理的医疗期待遇就单方面退回或解除劳动合同，员工有权寻求法律救济。他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金。

综上所述，转业到地方单位后发现有重度抑郁症问题并不能直接导致被退回。而是应该根据具体情况和法律法规的规定来综合考虑和处理。如果地方单位对此有疑问或需要进一步的指导，建议咨询当地的劳动部门或法律专业人士以获取更准确和具体的建议。