结论：劳务派遣员工得了抑郁症，用工单位一般不能直接将其退回，但具体还需根据医疗期及员工的工作能力等因素综合判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，用工单位就不能直接将其退回劳务派遣单位。
   • 医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果抑郁症患者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，那么用工单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位和劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，将其退回劳务派遣单位。但这一过程必须严格遵循法定程序和条件。
   • 在退回前，用工单位应与劳务派遣单位和劳动者本人进行充分沟通，确保程序的合法性和合理性。

3. 特殊保护原则：

   • 抑郁症作为一种精神疾病，患者有权享受医疗期待遇，并在医疗期内受到法律的特殊保护。用工单位应秉持人文关怀的精神，给予患者必要的帮助和包容，而非简单地将其退回。
   • 如果用工单位违反法律规定，在医疗期内将抑郁症患者退回劳务派遣单位，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用工单位继续履行劳动合同、支付经济补偿金等。

建议与行动：

• 对于劳务派遣员工：

  • 如果您得了抑郁症并处于医疗期内，用工单位无权直接将您退回。您应保留好相关医疗证明和劳动合同等文件，以备不时之需。
  • 如果医疗期满后您仍无法从事原工作或另行安排的工作，建议与用工单位和劳务派遣单位进行充分沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。

• 对于用工单位：

  • 在处理劳务派遣员工得抑郁症的情况时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。
  • 应给予患者必要的帮助和包容，如调整工作岗位、减轻工作压力等，以体现企业的人文关怀和社会责任。

• 对于劳务派遣单位：

  • 应密切关注派遣员工的身心健康状况，及时提供必要的支持和帮助。
  • 在用工单位提出退回请求时，应仔细审查相关程序和条件是否合法合规，并维护派遣员工的合法权益。

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