劳动法规定连续请假期间的双休和节假日可以扣绩效吗-韦海团律师｜法行宝

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2026-03-25 劳动纠纷

结论前置：劳动法并未直接规定连续请假期间双休和节假日是否可以扣绩效，但根据相关法律规定及实践，一般情况下双休和节假日不应计入请假天数，也不应因此扣绩效，不过具体还需结合请假类型、公司规章制度等因素综合判断。以下为详细分析：

双休和节假日的性质
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，双休日和法定节假日是劳动者的法定休息时间，不属于工作日。因此，劳动者在双休日或法定节假日并未实际提供劳动，本身就不涉及绩效评估的问题。绩效通常是对劳动者在工作日内工作表现、工作成果的考核，将双休和节假日纳入请假天数并扣绩效，缺乏法律依据。
请假类型的区分
- 事假：劳动者因个人原因申请的假期，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣工资。但即便如此，事假也应按实际工作日计算，双休和节假日不应计入事假天数，自然也不应因此扣绩效。
- 病假：劳动者因病或非因工负伤需要休息的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，且医疗期包含双休和节假日，但病假工资的支付标准有明确规定，与绩效无关，不应因双休或节假日扣绩效。
- 年假、婚假、产假等：这些假期是劳动者的法定福利，假期内包含的双休和节假日不额外增加假期天数，公司应按正常工资支付，更不应扣绩效。
公司规章制度的合法性
公司可以在规章制度中规定请假的流程、审批权限及工资扣除标准，但规章制度必须合法且合理。如果公司规章制度中规定“连续请假期间双休和节假日计入请假天数并扣绩效”，该条款可能因违反法律强制性规定或显失公平而被认定无效。劳动者有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实践中的操作建议
- 劳动者：在请假时，应明确请假类型及起止日期，并要求公司出具书面请假审批单。如公司以双休或节假日为由扣绩效，可要求公司出具法律依据或规章制度依据，并保留相关证据。
- 公司：应制定合法合理的请假制度，明确各类假期的计算方式及工资支付标准，避免因制度不明确引发劳动争议。在扣除绩效时，应确保扣除依据充分、程序合法。

总结：连续请假期间双休和节假日一般不应计入请假天数，也不应因此扣绩效。如公司存在此类行为，劳动者可依法维权。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。

法定节假日休息，用人单位不得扣除绩效工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的带薪休假权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，劳动者在此期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资等全部薪酬组成部分。二、绩效工资的发放原则绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。然而，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤。因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。三、用人单位的支付义务与违规处理支付义务：用人单位在法定节假日期间应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括了基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。若用人单位试图在法定节假日扣减绩效工资，则违反了法律规定。违规处理：若用人单位违反规定，在法定节假日扣除了绩效工资，劳动者有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也有权对用人单位的违法行为进行查处。四、特殊情况说明虽然法定节假日是带薪休假时间，但如果员工在休假期间有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位仍可根据相关规定对其进行处理，包括但不限于扣除相应的绩效奖金。但这种情况并不改变法定节假日本身带薪休假的性质，且用人单位的处理必须合法合规，不能随意扣减绩效工资。五、建议与总结劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及绩效工资的发放原则。在遇到用人单位违法扣减绩效工资的情况时，应勇敢维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。用人单位：应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。同时，在处理员工违纪行为时，也应依法合规进行，不得随意扣减绩效工资。综上所述，法定节假日休息时，用人单位不得扣除绩效工资。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当履行的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“法定假日可以扣绩效工资吗”这一问题，我的答案是：一般情况下，国家法定节假日是带薪休假的，用人单位不应无故扣除绩效工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的带薪休假权利根据《劳动法》第五十一条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在国家法定休假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日不工作，用人单位也需依法支付工资，这包括了基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。二、绩效工资的发放原则绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤。因此，在正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。三、特殊情况下的绩效工资处理当然，也存在一些特殊情况，比如：绩效工资核算周期与法定节假日的关系：如果绩效工资的核算周期（如月度、季度、年度）明确包含了法定节假日，且员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么员工通常有权获得相应的绩效工资。但如果公司明确规定绩效工资的评定标准与员工的实际出勤天数紧密相关，且将法定节假日视为非出勤日，那么员工在法定节假日期间未实际出勤工作可能会影响绩效工资的发放。不过，这种规定需要符合法律法规，且不能侵犯劳动者的合法权益。法定节假日工作与绩效挂钩：对于某些特定岗位，如快递、医疗、零售等，其绩效工资可能与工作时长、工作量等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。员工违反公司规章制度或劳动合同约定：如果员工在休假期间有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位仍可根据相关规定对其进行处理，包括但不限于扣除相应的绩效奖金。但这并不改变法定节假日本身带薪休假的性质，且扣除绩效奖金需要符合法律法规和公司规章制度的规定。四、用人单位的支付义务与违规处理用人单位在法定节假日期间应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括了基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。若用人单位试图在法定节假日扣减绩效工资，劳动者有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。五、建议与总结了解公司规章制度：员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，明确自己的权益和义务，特别是关于绩效工资的核算周期、核算方式以及法定节假日出勤与绩效关系的规定。及时沟通协商：如果员工对绩效工资的发放有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，国家法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位在此期间应按劳动合同规定的标准支付工资，包括绩效工资，且不得无故扣除。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当履行的义务。

结论：是否可以扣绩效奖金需分情况讨论，主要取决于劳动合同、规章制度的具体约定以及请假性质，以下为具体分析：若劳动合同或规章制度明确约定“双休日请假扣绩效奖金”且程序合法根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬、工作时间等条款，但涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）制定，并向劳动者公示或告知。若单位已通过合法程序制定规章制度，且明确规定“双休日请假属于缺勤，扣除相应比例的绩效奖金”，同时该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则单位有权扣除。关键点：制度需合法制定+内容合理（如扣除比例与缺勤时间匹配）+已向员工公示。若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定违法/不合理若单位无合法有效的制度依据，擅自扣除绩效奖金可能构成违法克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。即使制度有规定，若扣除后劳动者实发工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如请假1天扣全月奖金），也可能被认定为违法。关键点：无制度依据或制度违法时，单位无权扣除；扣除需符合“合理性”和“合法性”双重标准。请假性质的影响事假：通常无薪，单位可依据制度扣除与请假时间对应的绩效奖金（如日奖金）。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，期间单位应支付病假工资（不低于最低工资的80%），且不得随意扣除奖金。若单位制度规定“病假扣奖金”，需审查是否与医疗期保护冲突。年休假/调休：属于带薪休假，单位不得扣除绩效奖金。关键点：需区分请假类型，不同类型对应不同的工资支付规则。建议：劳动者可先核查劳动合同、员工手册等文件，确认是否有相关约定及制度制定程序是否合法；若单位扣款无依据或违法，可与单位协商要求补发，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；单位应完善制度，明确请假与奖金扣除的关联规则，并通过民主程序公示，避免纠纷。如有进一步细节（如制度内容、请假类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

您好，关于您提出的“国家节假日可以扣绩效工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：国家法定节假日是带薪休假的，用人单位在此期间应按劳动合同规定的标准支付工资，包括绩效工资，且不得无故扣除。首先，我们来看法定节假日的带薪休假权利。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在国家法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，您有权享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。接下来，我们探讨绩效工资的发放原则。绩效工资是根据您的工作表现、业绩等情况来确定的。由于法定节假日是您依法享有的休息权利，并非因您工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤，因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减您的绩效工资。这一点也得到了《企业职工带薪年休假实施办法》等法规的间接支持，该办法规定了未休年休假工资报酬的计算方法，间接表明了绩效工资在带薪休假期间应正常发放。最后，我们来看看用人单位的支付义务与违规处理。用人单位在法定节假日期间应按照劳动合同规定的标准支付您工资，这包括了基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。如果用人单位试图在法定节假日扣减您的绩效工资，您有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。当然，如果员工在休假期间有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位仍可根据相关规定对其进行处理，包括但不限于扣除相应的绩效奖金，但这并不改变法定节假日本身带薪休假的性质。综上所述，国家法定节假日是您的带薪休假时间，用人单位在此期间应按劳动合同规定的标准支付您工资，包括绩效工资，且不得无故扣除。这是您依法享有的权利，也是用人单位应当履行的义务。希望这个解答能够对您有所帮助。

请假是否能够扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。但无论如何，扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。但扣除的金额应合理，不得影响劳动者的基本生活。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。但特别规定也不得违反法律法规的强制性规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的，员工有权要求单位足额支付。公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工在入职时应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度未经法定程序制定或公示，相关扣绩效工资的规定可能无效。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。但约定也不得违反法律法规的强制性规定。具体计算方法与合理性如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。但无论采用何种方式，扣除的金额都应合理，不得导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准或严重影响其基本生活。争议解决途径如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据证明用人单位的扣减行为不合法或不合理。总结与建议：请假是否扣绩效工资取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同的约定以及扣除金额的合理性等多个因素。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在不合理扣减绩效工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六周日请假是否扣绩效工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了周六周日请假会扣除绩效工资，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照规章制度扣除绩效工资是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司无权随意扣除员工的绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周六周日请假会扣除绩效工资，那么双方应当按照合同约定履行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司同样无权随意扣除员工的绩效工资。此时，应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付应当遵循公平、合理的原则。如果公司无正当理由扣除员工绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果公司规章制度或劳动合同中有不明确或不合理的地方，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司无正当理由扣除你的绩效工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是基于以下法律分析和实际情况的综合判断：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了法定假期间工资支付的原则，即用人单位需全额支付工资，不得扣减。《职工带薪年休假条例》第二条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。虽然此条例主要针对年休假，但法定假与年休假在性质上相似，均属于劳动者依法享有的休息权利，因此工资支付原则应相一致。绩效工资的性质：绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循工资支付的基本原则。既然法律规定法定假期间工资照发，那么绩效工资自然也应包括在内，不得随意扣减。二、实际操作中的注意事项公司规章制度与劳动合同：尽管法律有明确规定，但部分用人单位可能通过公司规章制度或劳动合同对绩效工资的发放进行特别约定。然而，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和绩效工资发放的部分，确保自己的权益不受侵害。绩效工资的发放原则：绩效工资的发放应与员工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。法定假是员工依法享有的休息权利，不属于缺勤或旷工，因此不能以此为由扣除绩效工资。争议解决途径：如果用人单位违反规定，在法定假期间扣除了员工的绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求单位足额支付法定假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。三、特殊情况说明如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定：虽然法律有明确规定，但如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了法定假期间绩效工资的发放方式（如按一定比例发放或不予发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。然而，这种情况较为少见，且员工在签订合同时应特别注意此类条款。总结：法定假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是员工的合法权益，受法律严格保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据明确保障《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工在休年假期间的薪资权益，其中就包括绩效工资作为工资的一部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动报酬等切身利益需经合法程序制定，并告知劳动者。若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序并已告知劳动者，否则该规定无效。二、绩效工资的性质与发放绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规的规定。在年休假期间，由于职工是依法享有休息权利，并非因个人原因未产生工作成果或属于缺勤、旷工，因此用人单位不能以此为由扣除绩效工资。三、特殊情况说明虽然《职工带薪年休假条例》规定了不享受当年年休假的特定情形，但这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。换句话说，只要职工符合休年假的条件，用人单位就不得扣除其绩效工资。四、员工权益保护与救济途径如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先，员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，员工还可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。

关于您提出的“带薪休假是否可以扣绩效工资”的问题，我可以明确地告诉您：在带薪休假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保障员工合法权益的重要体现。首先，我们来看带薪休假的法律依据。根据《职工带薪年休假条例》以及《劳动法》的相关规定，职工在连续工作一定年限后，即享有带薪年休假的权利。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资。绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循带薪休假的法律规定，不得随意扣减。接下来，我们分析绩效工资的性质。绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，但它并不因员工休假而改变其发放原则。年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果或出勤不足。因此，用人单位不能以员工休假为由，扣除其绩效工资。此外，对于国家法定节假日的带薪休假，同样适用上述原则。法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位在此期间应按劳动合同规定的标准支付工资，包括绩效工资，且不得无故扣除。如果用人单位违反了上述规定，在员工带薪休假期间扣除了绩效工资，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以与用人单位进行协商，要求单位足额支付带薪休假期间的工资，包括绩效工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如投诉仍未能解决问题，员工还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工也可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，带薪休假期间用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是员工的法定权利，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。

关于“请假除了扣工资再扣绩效是否合法”的问题，结论前置如下：合法情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假会同时扣除工资和绩效，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时扣除的金额合理，未低于当地最低工资标准，那么这种扣除是合法的。不合法情况：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假会同时扣除工资和绩效，或者扣除的金额不合理，影响了劳动者的基本生活，或者违反了相关法律法规的强制性规定，那么这种扣除是不合法的。详细分析如下：合法情况的具体分析规章制度或劳动合同的明确规定：公司规章制度或劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了请假会同时扣除工资和绩效，并且这些规定经过了职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且进行了公示或告知了劳动者，那么这些规定是具有法律效力的。在这种情况下，如果劳动者请假，公司按照规章制度或劳动合同的规定扣除工资和绩效，是合法的。扣除金额的合理性：扣除的工资和绩效金额应当合理，不得过高，以免影响劳动者的基本生活。一般来说，扣除的金额不应超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或者严重影响了劳动者的基本生活，那么这种扣除可能被认定为不合法。请假类型的影响：不同类型的请假对工资和绩效的影响可能不同。例如，病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，但由于未实际工作，公司可以扣除相应的绩效工资。但扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。对于法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）和带薪年休假，劳动者依法享有工资待遇，包括绩效工资，公司不得随意扣除。不合法情况的具体分析规章制度或劳动合同的缺失或不明确：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假会同时扣除工资和绩效，或者规定不明确、存在歧义，那么公司不得随意扣除劳动者的工资和绩效。扣除金额的不合理性：如前所述，如果扣除的工资和绩效金额过高，影响了劳动者的基本生活，或者违反了相关法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种扣除是不合法的。违反法律法规的强制性规定：如果公司的扣除行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为是不合法的。例如，对于法定假期和带薪年休假期间的工资待遇，公司必须依法支付，不得随意扣除。维权建议如果劳动者认为公司的扣除行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，劳动者可以与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和理由，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：请假除了扣工资再扣绩效是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同的明确规定、扣除金额的合理性以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。劳动者在面对不合理的扣除行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：节假日不上班原则上不应扣绩效工资，但需结合劳动合同、规章制度及加班情况综合判断。以下从不同角度展开分析：法定节假日属于带薪休假，不上班不应扣工资根据《劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付报酬。若劳动者在法定节假日未被安排加班且正常休假，用人单位无权扣减绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若节假日被安排加班，工资支付需分情况讨论情况一：法定节假日加班根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。此时，劳动者已获得高额加班费，用人单位若再扣减绩效工资，可能涉嫌违法。例外：若劳动合同或规章制度明确约定“绩效工资与加班费独立计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认可。情况二：休息日加班（如周末）若节假日包含休息日（如周末），用人单位可安排调休或支付200%工资。此时，若劳动者未调休且未获得加班费，用人单位扣减绩效工资可能构成克扣工资；若已支付加班费，则需结合劳动合同判断绩效工资是否受影响。劳动合同或规章制度的约定是关键合法有效的约定：若劳动合同或规章制度明确规定“绩效工资与出勤率挂钩”，且劳动者知晓并同意（如签字确认），则用人单位可能依据约定扣减绩效工资。但需注意：约定不得违反法律强制性规定（如法定节假日带薪休假）；扣减标准需合理（如按缺勤天数比例扣减，而非全额扣除）。无效或未公示的约定：若规章制度未经民主程序制定或未公示，或约定显失公平（如“节假日不上班直接扣光绩效”），则可能被认定为无效，用人单位仍需支付全额绩效工资。实务建议对劳动者：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；若被扣减绩效工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；注意劳动合同或规章制度中关于绩效工资的约定，避免因疏忽导致权益受损。对用人单位：制定规章制度时需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；明确绩效工资的考核标准及扣减规则，确保合法合理；法定节假日安排加班时，务必依法支付加班费，避免因小失大。总结：节假日不上班能否扣绩效工资，需结合法定节假日性质、加班情况、劳动合同约定及规章制度合法性综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。

法定假日一天通常不可以扣固定绩效工资，但需分情况讨论：法定假日的性质与工资支付规定根据《劳动法》第四十四条，法定假日属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付劳动者当日工资，不得以任何理由扣减。若劳动者在法定假日正常出勤，用人单位需支付不低于300%的工资报酬；若未安排工作，也需按正常工资标准支付当日工资。因此，单纯因“法定假日未工作”扣减固定绩效工资，属于违法行为。绩效工资的扣减需满足法定条件若用人单位将绩效工资与考勤、工作成果等挂钩，需满足以下条件方可扣减：制度合法性：绩效考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示或告知；扣减依据明确：劳动合同或规章制度中需明确约定绩效工资的扣减规则（如“旷工1天扣减当月绩效20%”），且该规则需合理、不显失公平；扣减与过错相关：扣减需基于劳动者存在过错（如旷工、严重失职等），而非单纯因法定假日未出勤。若用人单位无法证明扣减符合上述条件，则属于违法克扣工资。实务中的常见违法情形以“全勤奖”替代绩效工资：部分用人单位将法定假日出勤与“全勤奖”挂钩，若劳动者未出勤则扣减全勤奖。但全勤奖属于额外奖励，与法定假日带薪性质无关，扣减全勤奖不影响法定假日工资支付义务；模糊扣减规则：用人单位在规章制度中未明确绩效工资的扣减标准，或以“公司效益”“领导决定”等主观理由扣减，均属于违法；强制调休后扣减：若用人单位将法定假日安排调休（如将春节假期调整至周末），需按调休后的实际出勤情况支付工资，不得以“调休日未出勤”为由扣减绩效工资。建议：若用人单位以法定假日为由扣减固定绩效工资，劳动者可先与单位协商，要求提供扣减依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

国庆节法定节假日一般是不应扣绩效的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的性质与规定国庆节作为法定节假日，是劳动者依法享有休息权利的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在国庆节期间，劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得无故要求劳动者加班，除非存在特殊情况并依法支付加班费。绩效与法定节假日的关系绩效通常是对劳动者在一定时期内工作成果、工作态度、工作能力等方面的综合评价。它一般与劳动者的工作表现、工作任务完成情况等直接相关。而法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常的工作日。因此，在法定节假日期间，劳动者并未进行正常的工作，用人单位不应将这段时间纳入绩效考核的范围，更不应因此扣减劳动者的绩效工资。可能的例外情况虽然一般情况下国庆节法定节假日不应扣绩效，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者在国庆节期间被安排加班，并且用人单位与劳动者之间有明确的约定，将加班表现纳入绩效考核范围，那么在这种情况下，用人单位可能会根据劳动者的加班表现来调整其绩效工资。然而，这种约定必须合法、合理，并且不得违反相关法律法规的规定。另外，如果劳动者在国庆节期间违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位可能会根据相关规定对其进行处罚，但这与绩效工资的扣减是两个不同的概念。法律建议了解公司政策：首先，劳动者应了解自己所在公司的绩效考核制度和相关政策，明确公司是否将法定节假日纳入绩效考核范围。保留证据：如果劳动者认为公司在国庆节期间扣减其绩效工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据，如工资条、绩效考核表等。协商解决：在发现问题后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，国庆节法定节假日一般是不应扣绩效的。如果用人单位存在此类行为，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

核心结论：绩效工资在休假期间是否可以扣除，需视具体情况和劳动合同、公司规章制度而定。若休假属于法定假期或符合劳动合同、公司规章制度规定的带薪休假，则绩效工资通常不应扣除。若休假属于事假、病假等非带薪休假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则绩效工资可能会被扣除或部分扣除。法律分析：首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或完成的任务量等因素来确定的，它属于员工工资的一部分。因此，在处理绩效工资休假扣除问题时，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。法定假期和带薪休假：根据《劳动法》的规定，员工享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假。在这些休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。因此，如果休假属于法定假期或符合劳动合同、公司规章制度规定的带薪休假，公司通常不应扣除员工的绩效工资。非带薪休假：对于事假、病假等非带薪休假，情况则有所不同。事假通常是无薪的，因此员工在事假期间不会获得工资，包括绩效工资。对于病假，虽然员工可能享有医疗期内的工资待遇，但具体是否包括绩效工资以及扣除的比例，需根据劳动合同、公司规章制度或地方性法规来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在非带薪休假期间会扣除或部分扣除绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权这样做的。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被视为无效。律师观点：在处理绩效工资休假扣除问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果发现公司存在违法扣除绩效工资的行为，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明自己的主张。律师建议：为了避免绩效工资休假扣除问题的发生，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资和休假的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向公司提出询问或要求修改。同时，员工也应关注公司规章制度的制定和修改情况，确保自己的权益不受侵害。如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求公司进行修改。总之，绩效工资在休假期间是否可以扣除，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度来确定。如果员工对此有疑问或发现公司存在违法扣除绩效工资的行为，应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。

法定假日带薪假期间，用人单位不应扣除绩效工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法定节假日的带薪休假权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位在此期间应按劳动合同规定的标准支付工资，这通常包括基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。二、绩效工资的发放原则绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。由于法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤，因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。三、用人单位的支付义务与违规处理支付义务：用人单位在法定节假日期间应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括了绩效工资等全部薪酬。若用人单位试图在法定节假日扣减绩效工资，劳动者有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。违规处理：若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意到，如果员工在休假期间有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位仍可根据相关规定对其进行处理，包括但不限于扣除相应的绩效奖金，但这并不改变法定节假日本身带薪休假的性质。四、特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日带薪假期间不应扣除绩效工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位的规章制度明确规定绩效工资部分或全部与出勤情况挂钩，且该制度已经合法程序制定并向员工公示，那么在带薪休假期间，可能会根据规定扣除与出勤相关的绩效工资部分。不过，这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规和规章制度的要求。总结：法定假日带薪假期间，用人单位不应扣除绩效工资。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当履行的义务。若用人单位存在违规行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于事假请假是否可以扣绩效的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和绩效奖金的部分，确保自己了解并同意相关约定。同时，也可以要求用人单位提供规章制度的复印件或电子版，以便随时查阅。无明确规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。法律建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求解释扣除绩效奖金的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。绩效奖金的性质与评定标准绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。但扣除的金额和方式应合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发当月奖励性绩效工资。法律建议：劳动者应了解自己所在岗位的绩效奖金评定标准，以便在请假时评估可能对绩效奖金产生的影响。同时，用人单位也应确保绩效奖金的评定标准公平、合理，避免因为不合理的评定标准而引发劳动争议。法律限制与维权途径根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效奖金。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。法律建议：如果劳动者认为用人单位扣除绩效奖金的行为不合法或不合理，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。总结来说，事假请假是否可以扣绩效，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以及绩效奖金的性质与评定标准。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效奖金问题上得到公正对待。如果遇到不合理扣除的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工在年休假期间，用人单位不能扣绩效工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，这自然包括了绩效工资部分（如果绩效工资是工资构成的一部分）。《职工带薪年休假条例》相关规定：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里的“相同的工资收入”应理解为包括基本工资、绩效工资等所有工资组成部分。《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：第十一条明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”这一规定进一步明确了在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：虽然绩效工资的发放通常与职工的绩效考核结果挂钩，但在年休假期间，职工并未提供劳动，无法进行绩效考核。然而，按照法律规定，职工在此期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资部分（如果绩效工资是工资构成的一部分且按照前12个月的平均工资计算）。三、实际操作中的注意事项用人单位的义务：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。特别是在年休假期间，应确保职工的工资收入不受影响。职工的权益保护：职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总结来看，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括绩效工资部分（如果绩效工资是工资构成的一部分）。用人单位不得因职工休年假而扣减其绩效工资。如有任何疑问或遇到相关问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定节假日扣绩效一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的性质与工资支付规定法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。绩效工资作为工资的一部分，通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩，但在法定节假日，劳动者并未实际工作，也就不存在基于工作表现的绩效评定问题。因此，用人单位在法定节假日扣除绩效工资，缺乏合理的依据，很可能构成违法。劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了法定节假日不支付绩效工资，或者对绩效工资的支付有特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有一定的依据。但这样的条款应当明确、具体，并且双方都有明确的了解和同意。然而，在大多数情况下，劳动合同并不会如此详细地规定法定节假日的绩效工资支付问题。规章制度规定：用人单位的规章制度如果规定了法定节假日扣除绩效工资，也需要满足一定的条件。规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，那么其中关于法定节假日扣除绩效工资的规定就是无效的。可能的例外情况虽然法定节假日扣绩效一般不合法，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果劳动者在法定节假日之前存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可能根据规章制度的规定，在后续的工资支付中扣除一定的绩效工资作为惩罚或补偿。但这种情况需要满足严格的条件，包括规章制度的合法性、劳动者行为的严重性、扣除绩效工资的合理性等。劳动者的权益保护如果劳动者认为用人单位在法定节假日扣除绩效工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，说明自己的观点和依据，要求用人单位纠正违法行为，支付应得的绩效工资。申请劳动争议调解：如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。申请劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。举例说明：假设小李在某公司工作，劳动合同中约定了绩效工资的支付方式。在某个法定节假日，公司以小李当月绩效不达标为由，扣除了他的绩效工资。但小李认为，法定节假日自己并未工作，不存在绩效评定的问题，公司的做法侵犯了自己的权益。于是，小李先与公司进行了协商，但公司拒绝支付。随后，小李向当地的劳动争议调解组织申请调解，经过调解组织的调解，公司认识到了自己的错误，支付了小李应得的绩效工资。总之，法定节假日扣绩效一般是不合法的，劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

病假和年假期间是否扣绩效工资，需分情况讨论，具体如下：病假期间绩效工资的发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资的发放需遵循以下原则：医疗期内：企业需支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定组成部分（如岗位工资的一部分），则不应扣除；若绩效工资与考勤、工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且员工因病假未实际提供劳动，企业可按制度扣除或调整。关键点：企业规章制度需明确绩效工资的性质及扣除规则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。年假期间绩效工资的发放根据《职工带薪年休假条例》，年假属于带薪休假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定薪酬（如月度绩效基数），则不应扣除；若绩效工资与特定工作成果相关（如季度奖金），且年假跨季度导致未完成考核周期，企业可按实际工作天数折算或延期发放，但需提前在规章制度中明确并告知员工。例外情形：若员工在年假期间存在严重违纪行为（如旷工、虚假请假），企业可依据制度扣除绩效工资，但需举证证明违纪事实。企业规章制度的重要性无论病假还是年假，绩效工资的扣除均需以企业合法有效的规章制度为依据。制度需满足以下条件：经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；内容不违反法律强制性规定（如最低工资、加班费等）。建议：若您遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可先核查企业规章制度是否合法有效；若制度违法或未公示，您有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体操作中，建议保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。