关于“请假除了扣工资再扣绩效是否合法”的问题，结论前置如下：
- 合法情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假会同时扣除工资和绩效，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时扣除的金额合理，未低于当地最低工资标准，那么这种扣除是合法的。
- 不合法情况：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假会同时扣除工资和绩效，或者扣除的金额不合理，影响了劳动者的基本生活，或者违反了相关法律法规的强制性规定，那么这种扣除是不合法的。
详细分析如下：
合法情况的具体分析
规章制度或劳动合同的明确规定：
- 公司规章制度或劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了请假会同时扣除工资和绩效，并且这些规定经过了职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且进行了公示或告知了劳动者，那么这些规定是具有法律效力的。
- 在这种情况下，如果劳动者请假，公司按照规章制度或劳动合同的规定扣除工资和绩效，是合法的。
扣除金额的合理性：
- 扣除的工资和绩效金额应当合理，不得过高，以免影响劳动者的基本生活。一般来说，扣除的金额不应超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果扣除的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或者严重影响了劳动者的基本生活，那么这种扣除可能被认定为不合法。
请假类型的影响：
- 不同类型的请假对工资和绩效的影响可能不同。例如，病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，但由于未实际工作，公司可以扣除相应的绩效工资。但扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。
- 对于法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）和带薪年休假，劳动者依法享有工资待遇，包括绩效工资，公司不得随意扣除。
不合法情况的具体分析
规章制度或劳动合同的缺失或不明确：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假会同时扣除工资和绩效，或者规定不明确、存在歧义，那么公司不得随意扣除劳动者的工资和绩效。
扣除金额的不合理性：
- 如前所述，如果扣除的工资和绩效金额过高，影响了劳动者的基本生活，或者违反了相关法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种扣除是不合法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司的扣除行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为是不合法的。例如，对于法定假期和带薪年休假期间的工资待遇，公司必须依法支付，不得随意扣除。
维权建议
如果劳动者认为公司的扣除行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：首先，劳动者可以与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和理由，并尝试达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：请假除了扣工资再扣绩效是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同的明确规定、扣除金额的合理性以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。劳动者在面对不合理的扣除行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。