超时工资一般不可以三个月发一次，这不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 超时工资，通常指的是加班工资，它属于工资的一部分。因此，加班工资也应当遵循至少每月支付一次的规定，而不能三个月发一次。
实际操作层面：
- 如果用人单位试图将超时工资三个月发一次，这可能会引发一系列问题。首先，这不符合劳动者的合理预期，因为劳动者通常期望每月都能按时收到完整的工资，包括基本工资和加班工资。
- 其次，这种支付方式可能会给用人单位带来管理上的不便和风险。例如，如果劳动者在三个月内离职，用人单位可能需要一次性支付所有未发的加班工资，这可能会增加用人单位的财务负担。
- 最后，如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于劳动者来说，如果发现用人单位试图将超时工资三个月发一次，应及时与用人单位沟通并表达异议。如果沟通无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资和加班工资。这不仅可以维护劳动者的合法权益，也可以避免不必要的法律风险和财务负担。