关于小时工工资发放时间是否可以一月一次的问题，这并非是一个固定的规定，而是取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的具体约定。
在我国，工资的支付周期具有灵活性，它可以根据行业特点、企业运营需求以及劳动者的实际情况来设定。对于小时工而言，他们的工资支付周期同样不是固定不变的。常见的支付周期包括月支付、周支付、日支付，甚至还有其他特定的支付周期。
月支付：虽然月支付是许多正规企业采用的普遍方式，但对于小时工来说，如果双方在劳动合同中明确约定了月支付，并且这种约定不违反法律法规，那么一月一次发放工资是可行的。不过，这种方式可能不是小时工最期望的，因为他们可能更希望及时获得劳动所得。
周支付或日支付：对于小时工而言，周支付或日支付可能更为常见和便利。特别是在临时工、小时工较多的工作场景中，一周发放一次工资或按日结算工资能让劳动者更及时地获得劳动报酬，满足他们的即时收益需求。
其他周期：除了月支付、周支付和日支付外，还有一些企业可能会根据自身经营特点和财务安排，与劳动者约定其他支付周期，如每半个月支付一次等。
重要的是，无论采用何种支付周期，都必须确保工资按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。
因此，对于小时工工资发放时间是否可以一月一次的问题，答案是：这取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定。如果双方同意并明确约定了月支付，那么一月一次发放工资是合法的。但劳动者也有权根据自己的需求和实际情况，与用人单位协商更合适的支付周期。如果对工资发放有任何疑问或争议，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的相关部门以获取准确信息。