结论前置：工资超过三个月不发，并不会直接以三倍发放。但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金或经济补偿。
详细分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
拖欠工资的后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于三倍工资的说法：
- 工资超过三个月不发，并不会直接以三倍发放。三倍工资的说法可能源于对某些特定情况下（如法定节假日加班）工资支付规定的误解。在法定节假日加班的情况下，用人单位确实需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，但这与拖欠工资的情况是不同的。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
法律建议：
- 如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
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