针对您提出的“私人老板未签合同临时工突然被辞退该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 未签合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 建议：首先，您可以收集能证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 突然被辞退的合法性：

   • 老板突然辞退您，若没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过合法程序），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：您可以要求老板说明辞退理由，并评估其合法性。若认为辞退不合法，您可以收集相关证据，准备维权。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能达成和解，如支付应得的工资、双倍工资差额及赔偿金等。
   • 调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 仲裁：若调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决老板支付应得的款项。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 建议：在维权过程中，建议您保持冷静，依法行事。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 临时工的身份问题：

   • 需要注意的是，法律上并没有“临时工”这一概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应受到《劳动合同法》的保护。
   • 建议：不要因为自己是所谓的“临时工”而放弃维权，您的权益同样受到法律保护。

总结与进一步行动建议：

• 面对私人老板未签合同且突然被辞退的情况，您应首先收集能证明事实劳动关系的证据。
• 评估辞退的合法性，若认为不合法，可要求老板支付赔偿金。
• 若协商无果，可依次尝试调解、仲裁和诉讼等维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静，依法行事，并保留好所有相关证据。

如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。