军龄到地方公司是算工龄的。这一结论有着明确的法律依据和政策背景，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》：该法规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工的，服役期间保留人事关系或劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，且服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。
2. 《退役士兵安置条例》：第四十四条明确指出，退役士兵的服现役年限计算为工龄，这一规定确保了退役军人在转业后的工龄权益得到法律保障。

原理分析

1. 劳动贡献的延续性：士兵在军队服役期间，同样付出了时间和精力，承担了相应的任务和责任，这与在企业工作具有相似性，都是为国家和社会做出贡献。因此，军龄应当被计入工龄，以体现对士兵劳动贡献的认可。
2. 保障退役军人权益：将军龄计入工龄，是国家对退役军人的一种优待和保障措施。这有助于退役军人更好地融入社会和企业，保障他们在就业和薪酬待遇方面的合法权益，体现了国家对军人的尊重和关怀。

实际应用与影响

1. 工资待遇：在地方公司中，工资结构常与工龄挂钩。军龄计入工龄后，退役军人在确定工资级别、享受工资增长等方面，将按照累计工龄来计算，从而能够享受更高的工资待遇。
2. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。军龄计入工龄后，退役军人将能享受更多天数的年休假。
3. 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短与工龄有关。军龄计入工龄后，退役军人在患病或非因工负伤时，将能享受更长时间的医疗期和相应的医疗待遇。
4. 养老金待遇：在计算养老保险待遇时，工龄是一个重要因素。军龄计入工龄后，将作为缴费年限来计算退役军人的养老金待遇，军龄越长，养老金待遇相对可能就越高。

特殊情况说明

如果退役军人在等待分配工作期间，这段时间也可以与军龄合并计算为连续工龄，进一步保障了退役军人的工龄权益。

操作建议

1. 主动咨询：退役军人在进入地方公司工作时，应主动向所在单位的人力资源部门咨询并了解自己的工龄计算情况，确保自己的军龄被正确计入工龄。
2. 提供证明材料：为了确保军龄能够顺利计入工龄，退役军人应准备好相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以便在需要时提供给用人单位。
3. 维护权益：如遇军龄计算工龄方面的问题或争议，可以向当地的退役军人事务部门寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。

综上所述，军龄到地方公司是算工龄的，这一规定不仅符合法律法规，也体现了对退役军人贡献的认可和尊重。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。