当兵三年到地方单位是算工龄的，这一规定有明确的法律依据，并且在退休时同样适用。以下是对此问题的详细分析：
一、法规依据
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：该条例明确规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论退役士兵在地方单位工作多久，其服役的三年都将被计入总工龄中。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》：该法也有相似条款，强调退役军人服现役年限应计入工龄，并与退役后的工作年限进行累计。这进一步确认了服役年限在工龄计算中的重要性。
二、工龄的计算方式及影响
- 服现役年限视同工龄：参军期间的时间可以直接计入退役后工作的总工龄中。这意味着，无论退役士兵是否在职场工作，服役时间都将被视为有效的工作年限，对薪资、福利及退休金的计算产生积极影响。
- 工龄的累计计算：退役后，无论在哪个单位工作，其服现役的年限都会与该单位的工作年限相加，共同构成个人的总工龄。这有助于退役士兵在职业生涯中获得更高的工资级别、更多的带薪休假以及更优厚的退休金。
三、退休时的工龄认定流程及所需材料
所需材料：
- 退伍证：这是核心证明文件，记录了入伍、退伍时间及服役部队等信息，是认定工龄的重要依据。
- 档案材料：包括入伍审批表、退伍登记表等，这些材料用于佐证服役的起止时间和表现，确保工龄认定的准确性。
认定流程：
- 申请：在办理退休手续时，退役士兵需要向当地社保部门提出将当兵年限认定为工龄的申请，并填写相关申请表。
- 审核：社保部门会对提交的退伍证、档案材料进行真实性、完整性审核，确保服役时间的准确界定。
- 认定：材料齐全、情况属实后，社保部门将当兵年限认定为工龄，并在退休待遇核算时予以体现。同时，在系统中进行记录并告知申请人认定结果。
四、实际案例与权益体现
以一位退役士兵为例，他服役三年后到地方单位工作。在退休时，他的总工龄将包括服役的三年和在地方单位工作的年限。由于工龄的增加，他将享受更高的工资级别、更多的带薪休假以及更优厚的退休金。这充分体现了国家对退役军人军事服务的认可和对他们未来职业生涯的支持。
总结与建议：
当兵三年到地方单位是算工龄的，这一政策对退役士兵的职业生涯和退休生活都具有积极影响。在实际操作中，退役士兵应妥善保管好相关证明文件，并按照规定流程申请工龄认定，以确保自身权益得到充分保障。如果您在工龄认定或退休手续办理过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。