您好，关于军龄是否算作公司司龄的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，但从普遍的法律概念和常规理解上来说，军龄通常不算作公司司龄。

首先，我们来明确一下“工龄”和“司龄”的概念：

1. 工龄：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第五章第四十四条的规定，退役军人服现役年限是计算为工龄的，并且退役后与所在单位的工作年限是累计计算的。工龄是一个更广泛的概念，它涵盖了个人从事工作的总时间，用于评估个人的社会待遇和社会贡献。

2. 司龄：司龄则是一个相对特定的概念，它仅针对当前公司的工作时长，体现了员工对特定企业的忠诚度和经验积累。司龄的计算通常是从员工入职该公司开始算起的。

从这两个概念的解释中，我们可以看出，军龄作为服役年限，是被计算为工龄的，但它并不直接等同于司龄。司龄是特定于某个公司的工作时长，而军龄则是在军队中的服役时间，两者在性质上是不同的。

当然，有些公司可能会出于对退役军人的尊重和认可，或者为了激励员工，而制定一些特殊的政策，将军龄以某种方式纳入司龄的计算中。但这并不是普遍的做法，也不是法律规定的必须行为。

因此，如果您所在的公司没有明确的政策将军龄纳入司龄计算，那么根据常规理解，军龄是不算作公司司龄的。如果您对此有疑问或需要进一步的确认，建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。