分到单位军令（通常指军龄）在一般情况下是可以算作工龄的，但具体还需根据相关政策及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、军龄与工龄的一般关系
军龄，即军人在部队服役的年限，它反映了军人为国家做出的贡献和牺牲。工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，军龄是可以视同为工龄的，这是国家对军人的一种特殊照顾和认可。
二、军龄视同工龄的具体政策
转业、复员、退伍军人到国家机关、事业单位工作的：根据相关规定，他们的军龄一般可以计算为连续工龄。这意味着，他们在部队服役的时间，将作为他们在国家机关或事业单位工作的工龄来计算，享受相应的工资、福利和待遇。
转业、复员、退伍军人到企业工作的：同样地，他们的军龄也可以与参加企业工作的实际工龄合并计算为连续工龄。这有助于他们在企业中获得更好的职业发展机会和福利待遇。
三、特殊情况下的军龄与工龄计算
虽然军龄在大多数情况下可以视同为工龄，但也存在一些特殊情况。例如：
军人在服役期间因犯错误被开除军籍或除名的：这种情况下，他们的军龄将不能视同为工龄。因为开除军籍或除名是对军人严重违纪行为的处罚，所以相应的军龄也不能得到认可。
军人自愿退役后选择自主择业的：虽然他们的军龄仍然可以得到一定的认可和补偿，但在计算工龄时可能需要根据具体情况进行特殊处理。这取决于他们选择自主择业后的就业情况和相关政策规定。
四、实际操作中的注意事项
保留好相关证明材料：为了确保军龄能够顺利视同为工龄，军人需要保留好相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证、转业证等。这些材料是证明军龄和工龄关系的重要依据。
了解当地政策规定：不同地区和不同单位对于军龄视同工龄的政策规定可能有所不同。因此，军人在转业、复员或退伍后，需要了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
建议：如果你或你身边的人有关于军龄与工龄计算的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供更详细、更准确的法律建议。