公司告知不同意换岗则视为自动放弃工作自愿离职的说法，在法律上是不成立的，员工有权拒绝不合理的调岗安排。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司如果想要变更你的工作岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面变更你的工作岗位是违法的。
调岗的合理性：即使公司与你协商调岗，也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否出于公司生产经营的合理需要。如果调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么你有权拒绝这样的调岗安排。
公司的行为分析
视为自动放弃工作自愿离职的无效性：公司告知你不同意换岗则视为自动放弃工作自愿离职，这种说法在法律上是没有依据的。自动放弃工作或自愿离职需要员工明确的意思表示，并且通常需要办理相关的离职手续。公司不能单方面将员工的拒绝调岗行为视为自动放弃工作或自愿离职。
公司的违法风险：如果公司以你不同意调岗为由，单方面解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、停职等），那么公司可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。这包括支付经济补偿金、赔偿金等。
员工的应对策略
明确拒绝调岗：如果你认为公司的调岗安排不合理或未经协商，你有权明确拒绝。在拒绝时，最好以书面形式表达，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
与公司协商：在拒绝调岗后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出在原岗位继续工作，或者要求公司提供更合理的调岗方案。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗或采取其他不利措施，你可以及时寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
如果公司违反劳动合同约定：如果公司违反劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等条款的约定，员工有权要求公司继续履行合同或支付违约金（如果合同中有约定的话）。
总结与建议：公司告知你不同意换岗则视为自动放弃工作自愿离职的说法是不合法的。你有权拒绝不合理的调岗安排，并可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议你及时咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。