司机全责导致死亡，在符合一定条件下是可以认定工伤的，赔付金额则需根据具体情况计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处需注意的是，该条款明确排除了“本人主要责任”的情况。然而，在您所描述的情形中，虽然司机全责，但若死亡职工并非该事故中的司机，而是作为乘客或其他无辜受害者，且该事故发生在其上下班途中，同时满足其他工伤认定条件（如与用人单位存在劳动关系、在合理时间内往返于工作地与住所地等），则仍有可能被认定为工伤。
- 另外，如果死亡职工是司机本人，且是在执行工作任务过程中发生的交通事故，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，也应当认定为工伤。但此处“执行工作任务”的界定需结合具体情况，如是否属于职务行为、是否得到用人单位的授权或指示等。
认定流程：
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、赔付金额
赔付项目：
- 若被认定为工伤，死亡职工的近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
计算公式及示例：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设职工生前工资为Y元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为0.4Y元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。
具体金额：
- 由于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算都依赖于具体的经济数据（如职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等），因此无法直接给出具体的赔付金额。但您可以根据上述公式，结合最新的经济数据，自行计算出大致的赔付金额。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果死亡职工是司机本人，且事故是由于其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 如果事故涉及第三方责任（如其他车辆的碰撞），且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤保险基金在支付工伤保险待遇时可能会相应扣减第三方已经支付的部分。
建议：
- 在处理此类工伤事故时，建议用人单位和死亡职工的近亲属及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的工伤认定流程和赔付标准。
- 同时，保留好相关的证据材料（如事故认定书、医疗证明、工资单等），以便在申请工伤认定和赔付时提供有力的支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。