职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位全额承担。以下是对各项赔偿项目的详细介绍：

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)。
• 实例说明：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。
• 具体标准：
  • 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
  • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 注意事项：
  • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
  • 抚恤金会长期发放，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。
• 计算公式：根据亲属类型和工亡职工本人工资进行计算。例如，若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为\(6000元\\times40\\%=2400元\)。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。
• 实例说明：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元为例，2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为\(49283元\\times20=985660元\)。

四、特殊情况说明

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位承担。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。

五、建议与提醒

• 在处理职工因工死亡赔偿事宜时，近亲属应依法向工伤保险基金或用人单位申请相关赔偿。
• 赔偿金额会受到多种因素的影响，包括统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资等。因此，在申请赔偿前，建议先了解清楚当地的政策和标准。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。